• Guest Speaker

Rangkaian wawancara New Shape of Work membahas tantangan dan ketidakpastian yang ditimbulkan oleh virus corona dengan fokus pada cara transisi ke tenaga kerja yang lebih tangkas untuk masa depan.

Salah satu tantangan waktu kita adalah menikahi ambisi transformasi yang signifikan dengan kebutuhan simultan untuk berfokus pada pengalaman karyawan. Pada intinya, transformasi lebih dari sekadar transformasi model bisnis, tetapi juga tentang manusia. Kita dapat memulai perjalanan transformasi dengan memikirkan kebutuhan karyawan dan budaya kita untuk membantu menentukan jalan ke depan.

Dalam episode ini, kita mendengar dari Sarena Lin, Chief Transformation and Talent Officer bersama Bayer, tentang peran penting dalam memahami ke mana kita ingin pergi dan mengembangkan pendekatan yang memungkinkan karyawan dan pemimpin mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mendorong transformasi ke depan.

Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Memungkinkan bekerja secara virtual dan jarak jauh

    "Jika kembali ke kantor tidak ditangani dengan benar, menurut saya, satu kekhawatiran adalah kita akhirnya mundur dalam hal keragaman gender di mana Anda memiliki lebih banyak pemimpin wanita untuk fleksibilitas itu dan bekerja secara virtual dan jarak jauh. Dan Anda akan memiliki pemimpin lain, calon pemimpin pria, yang mengatakan izinkan saya kembali ke cara kerja lama saya dan datang ke kantor."

  • Merangkul fleksibilitas dan kerja hibrida

    "Tanggung jawabnya sekarang ada pada organisasi seperti kita, dan juga pada pemimpin untuk mengatakan - bagaimana Anda menerima baik fleksibilitas maupun kerja hibrida dan menggunakan kesempatan ini untuk benar-benar meningkatkan tantangan kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan inklusif itu, terlepas dari cara kerja, terlepas dari kehadiran fisiknya?"

  • Manfaat bekerja secara virtual

    "[Pandemi] mengajarkan kami bahwa agar talenta memiliki pengalaman yang beragam, kami tidak perlu meminta mereka mengusir seluruh keluarga mereka dan dikirim ke negara lain selama beberapa tahun lagi. Tiba-tiba, gagasan kemajuan terlihat sangat berbeda. Dan ide pekerjaan juga terlihat sangat berbeda karena kami melihat bahwa orang-orang sebenarnya dapat menyulap beberapa proyek dari bagian organisasi yang sangat berbeda dengan cara yang sangat berbeda Karena sekali lagi, bekerja secara virtual memungkinkan orang untuk bekerja dengan tim yang berbeda hampir secara bersamaan."

  • Fleksibilitas yang memenuhi kepentingan pribadi karyawan

    "Bagaimana kita membuat platform di mana karyawan dapat memetakan kebutuhan masa depan tersebut sehingga ada jalur untuk mengembangkan rangkaian keterampilan? Kita membutuhkan kerangka dan fleksibilitas yang cukup untuk memenuhi kepentingan dan tujuan pribadi karyawan, tetapi, dengan mengetahui bahwa jika mereka dapat mengikuti jalur luas tertentu, mereka dapat mengembangkan rangkaian keterampilan yang dicari bisnis dalam tiga hingga lima tahun ke depan."

Episode lainnya dalam seri ini

  • Future of work

    ROI mendukung kesehatan mental karyawan

    07 Oktober 2022 | Episode 26 | 25.16
    Karyawan telah memar akibat peristiwa dua tahun terakhir dan banyak yang merasa putus asa, cemas, dan kehilangan rasa memiliki. Perusahaan dapat mengatasi tantangan kesehatan mental melalui tunjangan dan budaya untuk mendorong karyawan agar menghadirkan diri terbaik mereka di tempat kerja dan, pada gilirannya, melihat dampak positif pada produktivitas.
  •
    Future of work

    Penghargaan total di pusat inovasi SAP

    15 September 2022 | Episode 25 | 29.19
    Pelajari bagaimana penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi budaya dan karier karyawan di SAP. Dan bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami bagaimana mereka cocok dalam perjalanan transformasi.
  •
    Future of work

    Mengubah SDM secara radikal dengan BMW

    15 Agustus 2022 | Episode 24 | 20.46
    Dengan pasar tenaga kerja yang ketat, ada peningkatan fokus pada pengalaman karyawan untuk membantu menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan saat ini dan di masa depan. Dalam episode ini, Moritz Kippenberger dengan BMW membahas perlunya mengubah operasi SDM secara radikal untuk memenuhi harapan karyawan yang bergeser seputar pekerjaan.
  • Future of work

    Memberikan keamanan dan fleksibilitas tenaga kerja dengan Unilever

    18 Juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibilitas tempat kerja sangat tinggi pada agenda bisnis dan organisasi sedang melihat penyesuaian pada model operasi mereka. Dalam episode ini, Placid Jover, VP HR Unilever untuk Amerika Latin, berbicara tentang pendekatan baru terhadap manajemen bakat yang menyeimbangkan kebutuhan akan keterampilan penting dan fleksibilitas tenaga kerja untuk membantu perusahaan dan karyawan berhasil.
  •
    Future of work

    Membantu karyawan berkembang dengan kesejahteraan total

    22 Juni 2022 | Episode 22 | 14.19
    Eksekutif memeringkat kesejahteraan total sebagai salah satu prakarsa karyawan teratas yang akan memberikan ROI pada tahun 2022. Pelajari apa yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan bagaimana perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.

Solusi terkait

Wawasan terkait

Acara terkait

Berbicara dengan konsultan Mercer