Etude Mercer Marsh Benefits - Baromètre de l’absentéisme 2023 

Inflation galopante, instabilité économique mondiale tant de variables pesant sur la santé financière des entreprises. La maîtrise de l'absentéisme est devenue un véritable enjeu pour les Directions Générales en raison de ses répercussions profondes sur les organisations où la maîtrise et la réduction des coûts deviennent cruciales. 

En 2022, le taux d’absentéisme a atteint un nouveau record dépassant même le taux de 2020.

Depuis la crise sanitaire du Covid-19, la relation des collaborateurs au travail a évolué exacerbant de fait les causes de l’absentéisme préexistantes comme notamment le stress, l'anxiété et l'épuisement professionnel. Les entreprises sont confrontées à des défis sans précédent pour reprendre en main le sujet du bien-être au travail ayant un impact direct sur l’absentéisme.

Quelques données sur l’absentéisme en 2022  

• Un taux d’absentéisme établit à 5,2% contre 4,8% en 2021
• Une durée moyenne d’arrêt de travail qui s’établit à 26 jours
• Des absences comprises entre 6 et 15 jours en augmentation entre 2021 et 2022.
• Une carte de la France assombrit par le fléau de l’absentéisme en entreprise

Retrouvez dans notre étude, les constats et analyses de nos experts Mercer Marsh Benefits sur les tendances surprenantes de l’absentéisme en 2022.