La gente necesita sentirse apreciada, así que sus esfuerzos para reconocer la labor de sus empleados son importantes para motivar y para evitar que sucumban al estrés.
Para apoyar el bienestar mental y físico de su personal e incentivar el desempeño,es esencial contar con los programas de reconocimiento y compensación adecuados para los empleados. Pero en esta era de trato individualizado, “compensación” significa cosas diferentes para diferentes personas en diferentes momentos de la vida.
Los programas de compensación no adecuados, los que no satisfacen las necesidades individuales, son parte de la razón por la que los empleados se desmotivan y en algunos casos caen en situaciones de agotamiento y estrés. Para prevenirlo, las organizaciones deben ir más allá de las compensaciones contractuales tradicionales, como el salario y los beneficios generales, además de los elementos específicos adicionales.
¿Cómo sabe qué compensación necesitan sus empleados?
Comience preguntándoles sin ideas preconcebidas.
Para adaptar su propuesta de valor, las empresas han empezado a hablar de "personas" para identificar qué es lo que más importa a los diferentes colectivos y poner en marcha programas de compensación adaptados a sus necesidades.
Los innovadores programas de compensación abordan eficazmente las preferencias individuales, permitiéndoles sentirse apoyados y cuidados, tanto a nivel personal como profesional, todo ello manteniéndose dentro de las realidades organizacionales y presupuestarias. Se puede lograr un equilibrio con la estrategia de compensación y reconocimiento adecuada.
