Comienza un nuevo capítulo
El recurso más completo del mundo sobre compensación de los empleados
En el panorama laboral actual en constante evolución, los empleadores se enfrentan a desafíos como fluctuaciones económicas, dinámicas de trabajo remoto y una escasez persistente de mano de obra. Determinar la compensación competitiva y justa de los empleados mediante una evaluación comparativa salarial efectiva se ha vuelto cada vez más complejo y vital.
Mercer cuenta con los datos de compensación de plantillas más grandes y completos del mundo, para que usted tome las decisiones de compensación adecuadas basadas en datos.
Gestionar las complejidades de las decisiones de compensación y beneficios de los empleados
Atraer y fidelizar talento es ahora una tarea difícil. En lo que respecta a la compensación y los beneficios para empleados — una herramienta fundamental en el conjunto de compensación laboral — actualmente existen, sin duda, más factores a tener en cuenta que en cualquier otro momento:
- ¿Cómo puede asegurarse de que está ofreciendo una remuneración salarial justa las distintas ubicaciones donde opera su empresa?
- ¿Está pagando por encima o por debajo de los estándares del sector?
- ¿Cómo equilibra la estancación salarial a nivel del mercado con el hecho de que la compensación se convierta en un motivo de renuncia?
- ¿Cómo reúne los elementos necesarios para elaborar un programa retributivo para empleados líder en el mercado?
- ¿Cuándo es el momento adecuado para realizar una auditoría de compensación de empleados? ¿Cómo calcula el aumento de los salarios de los empleados en la previsión presupuestaria para el próximo año?
- ¿Cuáles son las políticas de beneficios para empleados estándar de la industria sobre viajes, licencias y otros beneficios inclusivos?
- ¿Cómo ha afectado el trabajo remoto a los espacios de trabajo? ¿Qué políticas de acuerdos flexibles podría ofrecer a sus empleados?
- ¿Puede justificar las decisiones en materia de compensación para sus empleados?
- ¿Cómo se caracteriza actualmente una buena estrategia de compensación para los empleados?
- Si tiene en cuenta todos los factores en juego, ¿necesita la experiencia de un consultor en compensaciones?
La escasez de talento global significa que sus planes de compensación de empleados y beneficios en el lugar de trabajo no solo deben ser sólidos, sino también destacar, a nivel local, regional y en todo el mundo.
Mercer puede asociarse con usted para responder a todas estas preguntas críticas y más, aprovechando nuestros datos de compensación total y servicios de consultoría para mejorar su estrategia de compensación.
organizaciones participantes en todo el mundo
millones de titulares
funciones de referencia
Los datos sobre compensación y beneficios que se usan en todo el mundo para calcular las retribuciones
La encuesta sobre Compensación Total (TRS) de Mercer cuenta más de 20 años de experiencia y conocimiento. Es el recurso de compensación total de empleados más grande y completo del mundo, incluidos los datos de beneficios, en 140 ubicaciones.
La encuesta TRS se elabora a partir de datos originales. Pero más que con meros datos, TRS trabaja con los últimos análisis e investigaciones de Mercer, por lo que tendrá la seguridad de que sus decisiones para la compensación de los empleados se basarán en datos correctos.
La encuesta TRS de Mercer proporciona información puntual, precisa y de alta calidad sobre retribución, donde y cuando la necesite.
Encuesta de Remuneración Total
Talent All Access Portal
¿Por qué organizaciones de todo el mundo eligen Mercer para su estrategia de salarios de referencia y beneficios para empleados?
Nuestro Programa de Membresía de Compensación Total mejora el valor de los servicios de información que proporcionamos. Al ser miembro, podrá optar a una tarifa con descuento, así como a una relación personal en la que le acompañamos para alcanzar sus objetivos organizativos.
Sus opciones:
- Acceso completo a toda la base de datos mundial, ¡y el paquete TRS Global Membership con un descuento de más del 50%!
- Elija un paquete regional TRS flexible, que incluya los países de su elección.
Ventajas del Programa de Membresía de Compensación Total de Mercer:
- Acceda al recurso en materia de compensación más amplio y de mayor calidad con precios especiales.
- No se conforme con las típicas "relaciones de proveedor" y disfrute de las ventajas de una verdadera colaboración con su proveedor de información.
- Administración y coordinación globales de la participación, facturación y entrega.
- Un gestor dedicado a las relaciones con los clientes que actúe como único punto de contacto, además de contactos locales si lo desea.
- Asistencia a reuniones anuales con la oportunidad de establecer contacto con colegas que abordan cuestiones similares.
- Webcast "cursos de actualización" sobre Mercer Data Connector: nuestra herramienta de aplicación de participación en encuestas en línea y Mercer WIN®: nuestra herramienta de análisis de datos en línea y entrega de resultados de encuestas.
Para obtener más información sobre el Programa de Membresía de Compensación Total, comuníquese con un especialista y le ayudaremos a elaborar el mejor plan para sus metas organizativas y las ubicaciones de los empleados.
Testimonios
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Utilizo a otros consultores proveedores de datos y Mercer destaca como la opción más fácil de usar y mi recomendación principal para otros profesionales de C&B.
- Compensación y beneficios corporativos de RR.HH., industria química
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También (valoramos) los conocimientos de los artículos y artículos sobre temas relevantes, por ejemplo, la experiencia de los empleados, la transparencia salarial y la equidad salarial. La sección de aprendizaje también es excelente para nuestro equipo de RR.HH.
- Director global de Recursos Humanos, empresa internacional de servicios profesionales en el portal de acceso total a Talent
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El uso del conector de datos Mercer por primera vez me pareció muy práctico el proceso de recopilación de información. Sigo recomendando Mercer a mis compañeros.
- Director de RR.HH., sector de bienes de consumo
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Esta ha sido una de las mejores experiencias al completar una encuesta de compensación.
- Manager de Compensación Total, Ingeniería en Encuesta de Compensación Total
¿Necesita conocer la compensación de los empleados específica de su sector?
Los expertos de Mercer de cada sector evalúan continuamente los retos y las tendencias del mercado, ofreciendo nuevas perspectivas y enfoques innovadores para abordar sus retos más apremiantes. Nuestra experiencia combinada, nuestros conocimientos del sector, nuestros datos exhaustivos y nuestras capacidades analíticas ayudan a las organizaciones a personalizar sus estrategias para alcanzar sus objetivos y obtener resultados positivos.
Si necesita profundizar en su sector, podemos ayudarle. Mercer se especializa en la evaluación comparativa de las compensaciones y los beneficios de los empleados, análisis y perspectivas, desde estudios de mercado hasta análisis personalizados.
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