Estrategia y diseño del plan de beneficios para empleados

¿El plan de beneficios para empleados que tiene implementado es adecuado para su propósito? ¿Necesita armonizar sus planes después de una adquisición? ¿Le ayuda su plan de beneficios sociales a atraer y retener personal, satisfaciendo las diversas necesidades de su plantilla? ¿Maximiza el retorno de la inversión (ROI) abordando los riesgos de forma proactiva y a la vez mejorar la salud de las personas? ¿Impulsa la productividad y el compromiso?

Los planes de beneficios para empleados han evolucionado mucho en los últimos años. Desde la introducción de beneficios que apoyan las nuevas formas de trabajo, la mejora en la eficiencia de costes de los planes de salud, los planes de discapacidad y los seguros de vida, hasta la creciente necesidad de herramientas digitales para crear una experiencia de empleado que haga que los empleados deseen disfrutar de sus beneficios.

Nuestros servicios de beneficios para empleados pueden ayudarle a diseñar un conjunto sólido de beneficios para satisfacer las necesidades del nuevo entorno laboral:

Los planes de beneficios para empleados son el segundo mayor coste de personal después de los salarios. Aun así, menos de la mitad de las organizaciones cuentan con una estrategia eficaz de contención de costes, según nuestro último informe sobre riesgos de personal.

Los servicios de diseño de prestaciones para empleados que incluyen estrategias de reducción de costes ayudan a las organizaciones a mantener un nivel de gasto bajo. También apoyan a los empleados garantizando que el presupuesto se centre en los problemas que mejoren su bienestar.

Nuestro planteamiento comienza con la propuesta de valor, centrándonos en las áreas en las que los empleados necesitan más ayuda. A continuación, le ayudamos a gestionar los riesgos sanitarios, para reducir el aumento de los costes de los planes de salud y promover la salud de los trabajadores. A continuación, se impulsa la eficiencia mediante una financiación y colocación adecuada.

En lugar de limitarse a una lista de iniciativas individuales, el diseño de los beneficios para los empleados debe apoyar el compromiso de los empleados y una cultura de la salud.

Para lograrlo, abordamos los cuatro pilares del bienestar de los empleados: salud física, emocional, social y financiera.

Estos cuatro pilares están unidos.  Un programa de prestaciones que se centre en un elemento aislado tiene pocas probabilidades de éxito, porque se limita únicamente a tratar un síntoma, en lugar de la causa total del problema.

Nuestro servicio de plan de beneficios para empleados también tiene en cuenta las barreras que ayudan y dificultan el bienestar de los empleados en su organización. En concreto, la función de los líderes en la creación de una cultura de bienestar para evitar el agotamiento y la elevada rotación de personal en el futuro.

Una estrategia de bienestar competitiva tiene en cuenta los cuatro pilares y genera mejores resultados sanitarios y empresariales, incluidos la productividad, el compromiso, la permanencia y la confianza.