Desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones
Rosa Farré
En un entorno de cambios continuos, que se producen a velocidad de vértigo, y ante la necesidad de trabajar siempre con la máxima eficiencia, el gran reto de nuestras empresas pasa por adaptar continuamente las plantillas a las necesidades del negocio.
Los planes de rentas o planes de prejubilación siguen siendo la solución menos agresiva y más utilizada por las empresas españolas, para llevar a cabo la desvinculación de los empleados de mayor edad. Las empresas redujeron de media un 6,05% sus plantillas mediante prejubilaciones.
Con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, Mercer ha lanzado una nueva edición del Estudio de Mercado desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones, basado en más de 189 procesos de desvinculación, correspondientes a más de 121 empresas inmersas en procesos de reestructuración realizados en los últimos años.
En nuestro estudio destacamos que, aunque el 44% de las empresas recurrió a despidos colectivos, un 24% de la muestra lo realizó con acuerdos voluntarios de prejubilación. Ésta es la opción que ha crecido más en los últimos tres años, pasando de un 14% a un 24%. Cada vez hay más empresas que están utilizando esta opción que, sin duda, contribuye a generar paz social y transmitir una buena imagen de Compañía.
En la siguiente tabla se puede observar la distribución de los diferentes procedimientos laborales utilizados por sector:
Fuente: Estudio de mercado desvinculaciones 2023 de Mercer
En cuanto a la edad de acceso a los planes de renta, el estudio refleja que, tanto en despidos como en bajas voluntarias, la edad elegida es entre 57 y 59 años. Concretamente son más del 46% las empresas que se sitúan en este rango.
Si realizamos una comparativa con los datos obtenidos en el anterior estudio, y ponemos el foco en los planes de renta instrumentados a través de acuerdos voluntarios, detectamos una clara tendencia a prolongar la fecha fin del plan de rentas. Ello se debe a la reforma introducida en el sistema de pensiones, que entró en vigor en enero del 2022 y que ha agravado el porcentaje de penalización de la jubilación anticipada voluntaria.
Las desvinculaciones en caso de despido suelen calcularse sobre el salario neto. Un 88% de empresas así lo hacen. En este escenario, el porcentaje de renta a complementar se sitúa, en un 34% de los casos, entre el 75%- 80% del Salario Neto Total.
En cuanto a los planes de rentas instrumentados a través de acuerdos voluntarios, el estudio pone de manifiesto que el 68% de las empresas lo calculan sobre el salario bruto. En este caso, el porcentaje de renta a complementar varia sensiblemente, situándose, en un 38% de las compañías analizadas, entre el 70%- 75% del Salario Bruto Total.
Con independencia del procedimiento laboral utilizado para la prejubilación, es tendencia la voluntariedad de estas salidas, así como acompañar el plan de rentas con otros beneficios. El objetivo que se persigue no es otro que el de incentivar la adhesión voluntaria a los sistemas de desvinculaciones, evitándose así el tener que recurrir a prejubilaciones forzosas. Otro de los aspectos que ponen en valor los empleados que tienen que decidir sobre su salida, es que la empresa les proporcione información individualizada, personalizada y detallada sobre su jubilación.
Cuidar el momento de salida de nuestros empleados es cuidar la imagen y reputación de nuestra empresa, porque todo ello refuerza a nuestra compañía en la deseada posición de buen empleador y, además, generaremos mayor compromiso con los empleados que siguen trabajando con nosotros.