Transparencia salarial global
En Mercer, ayudamos a nuestros clientes a recorrer el camino hacia la transparencia salarial
La transparencia salarial es una gran tranformación Es un principio fundamental que, si se hace bien, puede impulsar la equidad, la igualdad y la confianza dentro de las organizaciones. En el entorno de trabajo actual, en rápida y constante evolución, la transparencia salarial se ha convertido en un factor crítico para fomentar una cultura abierta y responsable, y es una expectativa tanto para los candidatos como para los empleados.
¿Qué es la transparencia salarial y por qué es importante?
La transparencia salarial es la práctica de compartir abiertamente información sobre estructuras de compensación, rangos salariales y los factores que influyen en las decisiones salariales. Al arrojar luz sobre estos procesos que antes eran opacos, las organizaciones pueden dotar a sus empleados de conocimientos y comprensión, creando una pantilla más equitativa y comprometida.
En Mercer, comprendemos la importancia de la transparencia salarial y su potencial para impulsar un cambio positivo. Es por eso que realizamos una encuesta exhaustica sobre la transparencia salarial, con más de 1000 participantes, para obtener información valiosa sobre las oportunidades, los retos y la gobernanza entorno a este importante tema. Un aspecto clave es la brecha entre la necesidad (dos tercios de las organizaciones están de acuerdo en que la transparencia salarial es una expectativa de los candidatos y empleados) y la preparación (un tercio de las organizaciones están de acuerdo en que están preparadas para el impacto de los requisitos globales). Abordar esta brecha es la oportunidad clave para que las organizaciones se diferencien.
Los resultados completos de esta encuesta nos proporcionan un profundo conocimiento del panorama y nos permiten ofrecer soluciones basadas en datos adaptadas a las necesidades específicas de su organización.
Variedad en el diseño del trabajo y los procesos de Recursos Humanos
El papel de la equidad salarial
