Estrategias de inversión en diversidad, equidad e inclusión (DEI)
La inversión en DEI ocupa un lugar destacado en las agendas de los inversores
Como parte de una estrategia más amplia para invertir de forma sostenible, la integración de una óptica DEI en su proceso de toma de decisiones le permite alinear sus carteras con la misión y los valores de su organización. También le posiciona para lograr rentabilidades sostenibles a largo plazo y ayudar a impulsar un cambio que, en última instancia, podría beneficiarnos a todos.
Los análisis muestran que las organizaciones que tienen sólidas credenciales de DEI obtienen mejores resultados. Está claro que un entorno laboral más diverso, equitativo e inclusivo fomenta la innovación.
La DEI es una consideración importante en cualquier estrategia de inversión sostenible, pero sigue habiendo retos clave. Llevar a cabo todos los aspectos del proceso de inversión requiere importantes recursos. En particular, lleva tiempo identificar a los mejores gestores de DEI y acceder a ellos. Es en este aspecto donde podemos ayudarle.
Nuestra investigación exclusiva y el análisis profundo de las claves de DEI se lanzaron en 2007. En la actualidad, nuestro enfoque en este ámbito está diseñado para fomentar las oportunidades más atractivas que mejor se adapten a sus objetivos y, al mismo tiempo, promuevan un cambio positivo. Independientemente de dónde se encuentre en su ruta de inversión en DEI, podemos ayudarle a definir qué significa la diversidad para su organización. También podemos mostrarle cómo integrarlo en su cartera y en su proceso de toma de decisiones de inversión.
Factores que impulsan el aumento de las inversiones en DEI*.
Más del 29% de las empresas de capital riesgo propiedad de mujeres obtienen resultados del cuartil superior.
Más del 34% de las empresas de capital riesgo propiedad de minorías obtienen los mejores resultados.
Las empresas con una diversidad superior a la media consiguieron un 19% más de ingresos por innovación.
Las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad racial/étnica tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus homólogas.
Las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus homólogas.
Desafíos comunes asociados con la inversión en DEI
Tres pasos para integrar la DEI en su cartera de inversiones
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Defina qué significa para usted la diversidadLa diversidad implica aspectos diferentes para los distintos inversores, así que el primer paso es definir lo que significa para usted. Podemos ayudarle a comprender los beneficios potenciales y los retos vinculados a los diferentes calificativos de la DEI. Así se asegurará de que su política respalda la dirección que desea seguir sin ser demasiado compleja ni limitar su cartera. Por ejemplo, algunos clientes se centran únicamente en la composición de la propiedad de una empresa, mientras que otros incluyen la composición de los principales responsables de la toma de decisiones.
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Elaboración de un proceso y un planEl segundo paso consiste en definir unos objetivos claros de inversión en DEI, así como los procesos y procedimientos necesarios para sustentar dichos objetivos. Esto requiere a menudo introducir cambios en las declaraciones de política de inversión. Por ejemplo, algunos clientes utilizan un objetivo porcentual real para el capital comprometido con los gestores de DEI, mientras que otros utilizan una orientación más amplia. También es importante establecer mecanismos de medición para evaluar y comprender su progreso hacia sus objetivos de DEI.
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Implemente su planHoy en día existen cientos de fondos dirigidos de forma diversa en el mercado. Realizamos investigaciones continuas para ayudarle a comprender rápidamente el mercado y le ayudamos a crear búsquedas personalizadas para identificar oportunidades que se ajusten a sus criterios específicos de DEI. Nuestros investigadores especializados en DEI ofrecen una experiencia acreditada de los gestores para ayudarle a ejecutar sus planes de inversión.
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