Índice Global de Pensiones: una herramienta clave para entender y mejorar los sistemas de pensiones 

El Índice Global de Pensiones es un estudio global elaborado por Mercer en colaboración con el CFA Institute, que cada año evalúa y clasifica los sistemas de pensiones de diferentes países, ayudando a gobiernos, empresas y ciudadanos a comprender la salud y la sostenibilidad de sus sistemas de jubilación.

¿Por qué es necesario un informe como el Índice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute?

En un mundo donde la población envejece rápidamente, entender cómo funcionan los diversos sistemas de pensiones, públicos y privados, de forma correcta y fundamentada, es ahora más importante que nunca. Los sistemas de pensiones son complejos y varían mucho entre países. Sin una evaluación clara, es difícil para los responsables políticos y para la sociedad en general, entender si un sistema es adecuado, seguro y sostenible. El Índice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute llena este vacío al proporcionar datos fiables y comparables, que facilitan la toma de decisiones, ayudando a anticipar riesgos y a promover reformas.

En la última edición, publicada en noviembre de 2025, se analizan 52 sistemas de pensiones de todo el mundo, considerando más de 50 indicadores. Su objetivo principal es medir cómo los sistemas de pensiones de los países analizados cumplen con tres pilares esenciales:

• Adecuación: se refiere a la capacidad del sistema para proporcionar ingresos suficientes a los jubilados, asegurando que puedan mantener un nivel de vida digno.
• Sostenibilidad: evalúa si el sistema puede mantenerse financieramente a largo plazo, considerando factores como el envejecimiento poblacional y la economía.
• Integridad: mide la transparencia, gobernanza y protección contra fraudes dentro del sistema.

El Índice no solo evalúa, sino que también tiene como objetivo impulsar mejoras, al destacar qué países tienen sistemas robustos y cuáles necesitan reforma.

En la edición 2025, Países Bajos, Islandia y Dinamarca lideran la clasificación mundial (Clasificación A).

¿Y España? España mejora, situándose en el C+. En este nivel se encuadran los sistemas que tienen una buena estructura y principios sólidos, pero también carencias que, si no se abordan, podría haber consecuencias en el largo plazo.

¿Qué nos recomiendan para mejorar?

• Ampliar la cobertura de los trabajadores en los planes de empleo de las empresas, mediante adhesión automática.
• Continuar aumentando la tasa de participación laboral en personas de mayor edad.
• Establecer que una parte de la prestación de jubilación se reciba en forma de pensión.

En nuestro país, el Real Decreto-ley 11/2024, publicado el 23 de diciembre de 2024, establece medidas para flexibilizar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y la actividad laboral, con el objetivo de fomentar la jubilación activa y parcial, y permitir la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación. Entre las principales novedades, se encuentra la posibilidad de acceder a la jubilación parcial sin necesidad de contrato de relevo en ciertos casos, se modifican los incentivos por demora en la jubilación y se eliminan algunos requisitos de cotización para la jubilación activa.

Por tanto, el Índice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute es una herramienta indispensable para entender y mejorar los sistemas de pensiones a nivel mundial, cuyas conclusiones se traducen en reformas concretas. Su enfoque didáctico, fundamentado en datos fiables, permite a todos los actores involucrados —desde responsables políticos y empresas, hasta ciudadanos y trabajadores— tomar las mejores decisiones para asegurar un futuro financiero estable a la jubilación.