Organizaciones basadas en habilidades: elevando a las personas, aprovechando la IA
Rudolf Schouten y Alberto San Pedro
A medida que el mundo evoluciona rápidamente, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de las oportunidades futuras.
En 2023, las organizaciones de todo el mundo se vieron moldeadas por la adaptabilidad al cambio y un enfoque basado en habilidades a medida que la IA irrumpía en diferentes aspectos de las formas de trabajo. Mientras los expertos continuaban analizando cómo la IA podría influir en el futuro, existía una mentalidad conservadora hacia la gestión de las personas.
Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio. Las empresas necesitan volver a capacitar y adaptarse para mantenerse relevantes a medida que la IA y la automatización continúan cambiando los roles y las industrias. La clave del éxito es equipar a las personas con las habilidades adecuadas para aprovechar las herramientas de IA, amplificando las personas y sus resultados.
El talento 2.0 debe estar listo para trabajar con robots e inteligencia artificial generativa para aprovechar las oportunidades futuras. Se requiere una nueva perspectiva para elevar a las personas adecuadas dentro de los roles existentes y reclutar talento que pueda adaptarse rápidamente, ya que las habilidades tradicionales se vuelven obsoletas a un ritmo sin precedentes.
En un momento en el que las personas importan más que nunca, las organizaciones deben priorizar la comprensión de sus conjuntos de habilidades únicas para equiparlas de manera adecuada. A la luz de los cambios que deben ser aprovechados, es necesario abordar preguntas como "¿Cómo de preparadas están nuestras personas?" y "¿Cómo podemos afrontar los desafíos planteados por las habilidades tradicionales que se vuelven cada vez más redundantes?".
Es estratégico tener criterio para plantear soluciones de talento de vanguardia, que exploren cómo las estrategias de gestión de talento basadas en habilidades pueden contribuir a construir un talento 2.0 que coloque a las personas en el centro del escenario y se beneficie de la IA, creando un futuro más exitoso. En 2023 establecimos la tendencia de cómo el talento 2.0 interactúa con la IA. Este año, ya en 2024, creemos que será el año clave de transformación.
Estamos fortaleciendo a múltiples organizaciones para actualizar su matriz de habilidades y dar forma a un diseño de trabajo orientado al éxito. Y lo hacemos a través de soluciones de talento diseñadas para ayudar a las empresas a identificar a las personas adecuadas para el trabajo, capacitarlas y asegurarse de que permanezcan comprometidas y motivadas.
Con las habilidades adecuadas, las personas pueden adaptarse fácilmente a las nuevas tecnologías, desafíos y oportunidades que nos brinda la IA, creando un lugar de trabajo más productivo y eficiente. Ante uno de los mayores desafíos en las organizaciones, que es el de identificar al talento adecuado, respondiendo con tecnología robusta y testada, respaldada científicamente.
Otro aspecto esencial del talento 2.0 es la capacitación y reconversión de habilidades, upskilling y reskilling. A medida que la IA y la automatización continúan cambiando los roles laborales y las industrias, es esencial asegurarse de que las personas tengan las habilidades adecuadas para mantenerse relevantes. Por todo ello es fundamental identificar las carencias individuales, con la meta de capacitar de manera eficaz y eficiente.
En conclusión, el talento 2.0 trata de elevar a las personas y aprovechar la IA. Las empresas deben adoptar una perspectiva fresca y comprender la matriz de habilidades única que las guiará hacia el cambio. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para crear un lugar de trabajo más productivo y eficiente, un futuro más exitoso para todos.