Transparencia Salarial 2025 

La trasposición de la Directiva de Transparencia Retributiva, aún en la agenda legislativa del Gobierno de España, marcará un hito en la lucha por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta normativa busca erradicar la discriminación salarial, obligando a las empresas a ser más transparentes en sus políticas retributivas y a tomar medidas concretas para corregir las desigualdades.

En los próximos días, Mercer lanzará el primer estudio a nivel nacional sobre Transparencia Retributiva para conocer el estado de opinión entre las compañías, así como los distintos grados de preparación en esta materia. Casi 500 compañías de distintos tamaños, sectores y complejidades han contestado a la encuesta ávidas, seguramente, por evaluar su grado de madurez y preparación frente al inminente cambio normativo y conocer más detalles sobre la normativa.

Actualmente, más del 68% de las empresas encuestadas desconocen los detalles del régimen sancionador establecido por la Directiva de Transparencia. Ante este cambio legislativo, los principales desafíos que las organizaciones perciben son: facilitar la comunicación entre la dirección y los managers sobre compensación y rendimiento, desarrollar una infraestructura sólida con sistemas, procesos y políticas confiables, y evitar la conflictividad social.

Y es que, a pesar de que más de 7 de cada 10 empresas cuentan con un sistema para garantizar la equidad salarial en puestos de igual valor retributivo, utilizando principalmente la competitividad salarial y la equidad interna para determinar los salarios, solo un 16% de las compañías están implementando una estrategia específica para adoptar medidas de transparencia salarial.

La Directiva nos pone ante la tesitura de medir puestos de igual valor, ejercicio al que este país ya le ha cogido buena costumbre tras la entrada en vigor del Real Decreto 902/2021. Éste obligaba a las compañías en su perímetro a realizar una valoración científica de sus puestos, con un sistema por puntos, esto es, que asignase de forma inequívoca un valor numérico a cada uno de los factores empleados para la valoración.

El sistema de valoración identifica a los puestos de igual valor, pero ¿es esto suficiente? ¿acaso no existen otros factores que no sólo responden al nivel de contribución del puesto pero que determinan el nivel salarial de la persona? Es inevitable pensar en el desempeño, la criticidad, el momento de mercado, la formación, la escasez en el mercado de talento, etc. como determinantes de la retribución.

Una arquitectura familias, puesto y carreras es un sistema que pretende recoger todos estos elementos y facilita la toma de decisiones salariales de forma científica, libre de sesgos y la aplicación del principio de igual salario por trabajo de igual valor.

Cultura de transparencia y empoderamiento de los managers

Más allá de los requisitos técnicos, será fundamental un cambio cultural en las empresas. Es necesario fomentar una cultura de transparencia en la que los asuntos salariales no sean tabúes y se promueva el diálogo abierto y constructivo.

Los managers desempeñan un papel clave en este proceso. Es fundamental empoderarlos para que tengan conversaciones francas sobre las decisiones salariales y para que puedan explicar de manera clara y justificada las diferencias salariales.

Una cultura de transparencia y un liderazgo comprometido son esenciales para garantizar que la igualdad salarial sea una realidad en el lugar de trabajo.

Implicaciones y beneficios

Los beneficios de la transparencia retributiva son múltiples:

• Reduce la discriminación salarial y promueve la igualdad de oportunidades.
• Mejora el compromiso de los empleados.
• Fortalece la reputación de las empresas y su capacidad para atraer y retener talento.
• Estimula la economía al garantizar que las mujeres reciban una retribución justa.

En conclusión, la Directiva de Transparencia Retributiva representa un paso crucial hacia la construcción de un futuro más justo e igualitario. Su implementación efectiva requerirá un esfuerzo conjunto de empresas, gobiernos y la sociedad en general.