New Shape of Work
Ayudar a los empleados a prosperar con un bienestar total
22 de junio de 2022 | Episodio 22 | 14:19
En este episodio de The New Shape of Work, Nicole Passmore Cohen, Principio de Mercer Marsh Benefits, comparte lo que los empleados de sus empresas según la investigación de Health on Demand y cómo responden las empresas ofreciendo programas de beneficios nuevos e innovadores.
Las estrategias de bienestar total —bienestar mental, social, físico y financiero— están recibiendo más atención e inversión de las empresas que nunca. De hecho, el bienestar total ocupa el segundo lugar en la lista de iniciativas relacionadas con las personas que, según los ejecutivos, ofrecerán el mayor retorno de la inversión a sus empresas en 2022. Y los empleados afirman que disponer de recursos de salud y bienestar más variados por parte de su empresa les ayuda a sentirse con más energía y apoyo, y es menos probable que indiquen que desean dejar su empresa.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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La importancia de la atención médica
"Los empleados prósperos tienen dos veces más probabilidades de decir que su empresa les ayuda a costear la atención médica. Y creo que eso es muy importante, así que cuando piensas en el bienestar y en prosperar, y en una vida saludable, no puedes tener bienestar ni un empleado próspero sin atención médica." -
Mejorar la atención a los empleados
"En este entorno de salud cada vez más dinámico, la empresa es una entidad de confianza de los empleados y busca orientación. Después de los profesionales sanitarios, los empleados son quienes más confían en sus empresas para ofrecer soluciones de salud personal de alta calidad, cómodas, asequibles y seguras. Esto significa que las empresas desempeñan un papel fundamental a la hora de proporcionar soluciones para mejorar la atención, el acceso, la asequibilidad y la calidad." -
Seguridad a través de la atención sanitaria
Cuanto más variados eran los recursos de salud y bienestar que ofrecía una empresa, más energizados y apoyados se sentían los empleados y menos probable era que indicaran que querían dejar la empresa. Los empleados que tenían acceso a una variedad de apoyos para la salud y el bienestar también tenían más confianza en que podían permitirse la atención médica que ellos y su familia necesitaban, lo cual, por supuesto, es de vital importancia." -
Atención médica asequible para los empleados
"Las organizaciones también deben considerar factores como la asequibilidad de la cobertura de salud para las personas, las condiciones de trabajo seguras, así como la elegibilidad y el alcance de los beneficios de salud. Ayudando a los grupos que antes se pasaban por alto a sentirse más apoyados y atendidos, los empresarios pueden crear una cultura de la salud en la que todos puedan prosperar.
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