Según el Estudio de Compensación Total de Mercer, 7 de cada 10 empresas están replanteándose sus planes de compensación, modificando las estrategias de retribución y mejorando la propuesta de valor al empleado. La atracción y retención del talento continúa siendo uno de los principales desafíos para el 44% de las empresas españolas este año. Pero a estos retos hay que sumar nuevos desafíos como la nueva legislación sobre transparencia retributiva y tendencias emergentes como la gestión “pay for skills”.

Por ello, desde Mercer queremos invitarle a la jornada bajo el título “Tendencias Retributivas 2025: flexibilidad, transparencia y beneficios”, que se celebrará el próximo 24 de octubre, de 9:30h. a 11:00h., de forma online.

Durante el evento, hablaremos sobre los elementos que condicionan la gestión de la compensación y las principales tendencias para 2025, expondremos los resultados del Estudio de Compensación Total 2024 de Mercer y analizaremos el impacto de los beneficios como uno de los principales ejes en las políticas retributivas.

Por favor, confirme su asistencia:

Información práctica

Día: 24 de octubre

Hora: 9:30h a 11:00h

Lugar: Online

Persona de contacto

Estel Brossa

Estel.brossa@mercer.com