Talento y transformación
Diseño organizacional
La consultoría en diseño de organizaciones de Mercer puede ayudarle a pasar de una organización tradicional de múltiples capas a una estructura simple, ágil y…
El COVID-19 puso a prueba la capacidad de muchas personas de ser flexibles en términos de cómo y dónde trabajan. El siguiente desafío para los empleadores es ayudar a todos a avanzar diseñando e implementando estrategias de trabajo flexibles que sean inclusivas. Dichas estrategias deben adoptar a todos los empleados en todas las etapas de la vida y aprovechar las diferentes formas que puede adoptar la flexibilidad.
Las empresas líderes están combinando lo mejor de la era previa a la COVID con los modelos remotos, flexibles y digitales que están redefiniendo el trabajo actual.