Tomar medidas para promover la igualdad
Acelerar la diversidad, la equidad y la inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se han vuelto intrínsecas y sinónimos de salud organizacional en el mundo actual. La evidencia muestra que las compañías que toman medidas para promover la igualdad no solo marcan la diferencia para su gente y para las comunidades a las que sirven, sino también para su negocio.
Históricamente, la DEI ha ocupado un asiento menos prominente en la mesa corporativa. Hoy en día, la presión interna y externa está impulsando a las compañías a comprometerse y mostrar un progreso constante. La sustentabilidad de las personas y la DEI son una parte clave de la “S” en las iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (environmental, social and governance, ESG), y ahora son apuestas de mesa para cada negocio. Las organizaciones que están acelerando el progreso tratan la DEI en el lugar de trabajo como cualquier otro imperativo comercial central: tener una estrategia, involucrar a las partes interesadas, hacer un seguimiento y compartir el progreso y responsabilizar a los dirigentes de los resultados.
Es más importante que nunca que las empresas comprendan que una estrategia de DEI es más que un elemento diferenciador: es fundamental para el crecimiento y el éxito.
Aún queda mucho trabajo por hacer con DEI en el lugar de trabajo
de las organizaciones dicen que mejorar la DEI es una de sus prioridades.
de las organizaciones establecen objetivos para los resultados de DEI.
de las organizaciones han establecido una estrategia plurianual de DEI.
Garantizar un progreso sostenible a largo plazo con su estrategia de DEI.
- Establecer la base del proyecto y visualizar un futuro deseable
- Análisis
Comience con un examen integral de los datos o el contenido utilizando técnicas y herramientas sofisticadas (por ejemplo, modelado predictivo y métodos estadísticos) para descubrir perspectivas más profundas, hacer predicciones o generar recomendaciones. - Habilitación de infraestructura
Revise qué tan estrechamente su misión, visión y valores de DEI se alinean con su estrategia comercial y sus funciones de DEI.
- Equidad profesional
Proporcione a sus empleados equidad profesional a través de oportunidades mejoradas y programas y políticas eficaces y sin sesgos. - Equidad salarial
Garantice que la organización compense a los empleados de manera justa e imparcial, y que las políticas de remuneración sean inclusivas por naturaleza.
- Experimentar la equidad
Identifique oportunidades para cerrar las brechas de equidad en salud y bienestar financiera que permitirán que poblaciones únicas prosperen más. - Aumento de la cultura
Evalúe la cultura para asegurarse de que todos tengan una experiencia positiva similar en el lugar de trabajo.
- Responsabilidad y sostenibilidad
Revise cómo incorpora sus compromisos para progresar en su negocio y en las estrategias ESG. Comunique sus compromisos de manera transparente a todas las partes interesadas. - Estrategia de aceleración de la DEI
Cree conjuntamente su hoja de ruta para brindar justicia en el lugar de trabajo a través de mejores oportunidades, experiencia, salario y resultados en la salud y el bienestar financiero.