La nueva forma del trabajo flexible: Brinde beneficios que realmente beneficien
Según las investigaciones de Mercer, la salud y el bienestar son las principales preocupaciones de los ejecutivos y líderes de RR. HH. También son elementos clave de la experiencia del empleado.
Promover el bienestar de los empleados implica crear una cultura de cuidado, diseñada para ayudar a prosperar a los empleados y a las empresas para las que trabajan.
Sin embargo, en un entorno definido por el cambio constante, puede ser un desafío proporcionar una experiencia de salud y bienestar eficaz: una que sea flexible, que ayude a la diversidad total de la fuerza laboral y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchos empleadores luchan por identificar e implementar los mejores enfoques nuevos, y no brindan los beneficios adecuados a todos sus empleados.
Las empresas pueden estar más seguras de que están ofreciendo el apoyo que los empleados desean escuchando a los empleados, utilizando un diseño centrado en el ser humano y haciendo responsables a los socios. Esto ayudará a garantizar que estén brindando a sus empleados el apoyo que necesitan para construir y proteger su bienestar físico, emocional, social y financiero.
El 85 % de las empresas ven la necesidad de hiperpersonalizar para garantizar que los beneficios atraigan y retengan al talento.
Tres maneras de comenzar con el trabajo flexible
La investigación de 2022 muestra la mayor probabilidad e impacto de 25 amenazas relacionadas con la fuerza de trabajo que enfrentan los empleadores en todo el mundo, según los profesionales de RR. HH. y los gerentes de riesgo.
Proporcione una experiencia digital intuitiva, simple y atractiva como “puerta principal” a sus beneficios. La forma en que los empleados experimentan sus beneficios puede ser tan importante como los beneficios en sí.
Comprenda el panorama del mercado, desarrolle y ejecute su hoja de ruta estratégica y enfóquese en la forma en que gestiona su programa de bienestar. Esto garantizará que le brinde valor tanto a usted como a toda la diversidad de su fuerza de trabajo.