La nueva forma de trabajo: Redefinir el trabajo flexible
Adopte acuerdos de trabajo flexible para todos
El COVID-19 puso a prueba la capacidad de muchas personas de ser flexibles en términos de cómo y dónde trabajan. El siguiente desafío para los empleadores es ayudar a todos a avanzar diseñando e implementando estrategias de trabajo flexibles que sean inclusivas. Dichas estrategias deben incorporar a todos los colaboradores en todas las etapas de la vida y aprovechar las diferentes formas que puede adoptar la flexibilidad.
Muchos empleadores dicen que proporcionarán acuerdos de trabajo flexible a mayor escala en comparación con los previos a la pandemia del coronavirus. Se espera que esto aporte un valor real al negocio, incluido el compromiso sostenido, los aumentos de productividad y un mayor acceso a grupos de talento ampliados. Casi todas las empresas (el 98 %) están tomando medidas para crear una cultura de trabajo híbrida saludable. Esto tiene un efecto positivo. Desde la pandemia, el 83 % de los empleados motivados confían en que su organización les permitirá trabajar de manera flexible. Sin embargo, involucrar a una fuerza laboral mixta, en la que los empleados tengan una variedad de experiencias laborales diferentes, será un desafío tanto para los gerentes como para los equipos. Afectará todo, desde la contratación y el aprendizaje hasta el desarrollo comercial y la gestión del desempeño.
Las empresas líderes están combinando lo mejor de la era previa al COVID (personalización, alcance global y acciones basadas en resultados) con los modelos remotos, flexibles y digitales que están redefiniendo el trabajo actual. Están reconsiderando cómo se pueden flexibilizar los diferentes trabajos y cómo ofrecer a su gente más flexibilidad, independientemente de la etapa de la vida en la cual se encuentren. Están innovando y creando soluciones que reconocen las aspiraciones financieras, de salud y profesionales de las personas. “Flexibilidad para todos” es la nueva forma de trabajo. Utilice nuestra experiencia para explorar lo que es posible, deseable y sostenible.
Las seis dimensiones de la flexibilidad
![Handsome young man looking away with smile while sitting in the cafe](/es-mx/insights/talent-and-transformation/flexible-working/the-new-shape-of-work-redefine-flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/content-well/container/gallery_833895321/carousel/image.coreimg.jpeg/1698702104103/editorial-668642838-young-man-looking-up-smiling-with-tablet-2880x1620.jpeg "<p><strong>Dónde: ubicación e infraestructura</strong></p>
<p>"Colaboro con mi equipo unos días a la semana en la oficina, pero de lo contrario trabajo desde casa." —Amir, ingeniero</p>")
Dónde: ubicación e infraestructura
"Colaboro con mi equipo unos días a la semana en la oficina, pero de lo contrario trabajo desde casa." —Amir, ingeniero
![Spain, Zaragoza Province, Aragon](/es-mx/insights/talent-and-transformation/flexible-working/the-new-shape-of-work-redefine-flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/content-well/container/gallery_833895321/carousel/item_1687469602354.coreimg.jpeg/1698702104108/editorial-961356004-man-on-phone-at-wind-farm-2880x1620.jpeg "<p><strong>Cuándo: horas y programación</strong></p>
<p>" Trabajo 40 horas a la semana, pero varío los días y horarios en que trabajo para satisfacer las necesidades de mi familia." —James, técnico</p>")
Cuándo: horas y programación
" Trabajo 40 horas a la semana, pero varío los días y horarios en que trabajo para satisfacer las necesidades de mi familia." —James, técnico
![Closeup portrait, young successful happy business woman in light white gray suit, checking her cellphone, isolated on interior indoors office background . Business communication](/es-mx/insights/talent-and-transformation/flexible-working/the-new-shape-of-work-redefine-flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/content-well/container/gallery_833895321/carousel/item_1687469775946.coreimg.jpeg/1698702104114/editorial-94300244-lady-phone-office-2880x1620.jpeg "<p><strong>Cómo: escalamiento, tecnología</strong></p>
<p>"Trabajo 60 horas a la semana durante mi temporada alta, pero compenso con 30 horas a la semana el resto del año." —Liz, contadora</p>")
Cómo: escalamiento, tecnología
"Trabajo 60 horas a la semana durante mi temporada alta, pero compenso con 30 horas a la semana el resto del año." —Liz, contadora
![young male medicine in a prectice working](/es-mx/insights/talent-and-transformation/flexible-working/the-new-shape-of-work-redefine-flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/content-well/container/gallery_833895321/carousel/item_1687469903470.coreimg.jpeg/1698702104119/editorial-992889-doctor-looking-at-report-2880x1620.jpeg "<p><strong>Qué: contenido del trabajo y compartir</strong></p>
<p>"Comparto mi carga de casos con otro gerente y trabajo con un horario reducido para satisfacer mis necesidades personales." —Darnell, gerente de enfermería</p>")
Qué: contenido del trabajo y compartir
"Comparto mi carga de casos con otro gerente y trabajo con un horario reducido para satisfacer mis necesidades personales." —Darnell, gerente de enfermería
![A young Asian woman joining in a video call on her laptop computer.](/es-mx/insights/talent-and-transformation/flexible-working/the-new-shape-of-work-redefine-flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/content-well/container/gallery_833895321/carousel/item_1687469973756.coreimg.jpeg/1698702104124/editorial-1389837993-woman-uses-laptop-2880x1620.jpeg "<p><strong>Quién: fuerza laboral alternativa y automatización</strong></p>
<p>"Trabajo en proyectos a demanda que se adaptan a mis intereses en múltiples empleadores. ¡Soy mi propio jefe!" —Hannah, diseñadora</p>")
Quién: fuerza laboral alternativa y automatización
"Trabajo en proyectos a demanda que se adaptan a mis intereses en múltiples empleadores. ¡Soy mi propio jefe!" —Hannah, diseñadora
Por qué: misión y propósito
“Ayudo a otros en sus momentos de mayor necesidad y elegí trabajar aquí porque mis horas voluntarias se igualan en donaciones benéficas” - Ava, procesadora de reclamaciones
El 88 % de los colaboradores que están prosperando dicen que sus colegas apoyan a las personas con acuerdos de trabajo flexibles.
Tres maneras de comenzar con el trabajo flexible
Pruebe la flexibilidad de su organización
Utilice nuestra herramienta gratuita para evaluar dónde se encuentra actualmente su organización en términos de flexibilidad para su fuerza de trabajo.
Trabajo flexible
Mercer tiene experiencia comprobada ayudando a las organizaciones a crear estrategias de trabajo flexibles para la transición de estructuras fijas a híbridas.
Perfeccione su estrategia de trabajo flexible
Diseñe e implemente un enfoque estratégico para el trabajo flexible que ofrezca un valor a largo plazo tanto para sus empleados como para su negocio.