Actualice su estrategia de personas

Su ventaja competitiva más importante es su capacidad para atraer y fidelizar a los mejores talentos. Las organizaciones se enfrentan a una escasez de talento sin precedentes y trabajan en un entorno en constante evolución que está creando nuevos retos. Como resultado, los líderes empresariales están revisando su marco estratégico y sus prioridades en materia de talento, con el objetivo de dar un salto y conseguir transformaciones de gran impacto.

Para potenciar su marca empleadora y mejorar la experiencia de sus empleados, las empresas diseñan estrategias integradas e inclusivas que preparan a sus plantillas para el futuro. Entre los elementos estratégicos figuran las competencias profesionales, el diseño del trabajo, la salud y el bienestar, los programas de talento y los planes de compensación y jubilación.

Este proceso también implica conectar los objetivos estratégicos de las personas con los valores del programa, y demostrar la rentabilidad de las inversiones (ROI) que pueden lograrse. Para lograr el impacto más significativo, los programas deben estar anclados en el compromiso y el propósito.

Fuente: Estudio Gallup Workplace

Mercer adopta un enfoque resolutivo, pragmático y centrado en el futuro para su estrategia de personas. Nuestro enfoque se basa en datos y análisis, una profunda experiencia y un liderazgo de opinión demostrado. Colaboramos con usted para elaborar una estrategia integral, aplicarla con éxito y compartir conocimientos para un crecimiento futuro sostenible.