Explore opciones de trabajo flexibles
El trabajo flexible puede implicar los siguientes desafíos
- El trabajo flexible no se ofrece a todos los empleados, lo que crea una percepción de injusticia en toda la organización.
- Dificultad para atraer y retener el talento.
- Diversidad de opiniones sobre el trabajo híbrido.
- Los directivos no tienen la voluntad ni la habilidad para gestionar la flexibilidad en el lugar de trabajo.
- Intención de reducir los gastos de oficina.
- El absentismo es más alto de lo esperado.
- Desconocimiento de las competencias necesarias para rediseñar los puestos de trabajo con vistas al éxito en un nuevo entorno híbrido.
El 64% de los trabajadores afirman ser más productivos cuando trabajan de forma remota.
La flexibilidad inclusiva en el lugar de trabajo es imprescindible
Todos los trabajos pueden ser flexibles, lo que implica que las organizaciones pueden adoptar una visión más amplia de la flexibilidad para ofrecer una estrategia que beneficie a todos, no sólo a los que trabajan en remoto.
Maximizar la productividad en un entorno de trabajo flexible requiere examinar el trabajo y tener en cuenta la elección de los empleados. Las organizaciones tienen que asegurarse de que su planteamiento es sostenible, lo que exige examinar los programas de empleados y la infraestructura.
de las empresas están cambiando su filosofía para adoptar el “trabajo flexible para todos”.
de los empleados afirman “me siento menos estresado al trabajar de forma remota”.
de los empleados renunciaría a un aumento de salario del 10% por un trabajo totalmente flexible o un horario de trabajo intensivo.
Tres preguntas cruciales para impulsar el trabajo flexible a gran escala:
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¿Qué flexibilidad es posible?
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¿Qué flexibilidad es posible?
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¿Qué flexibilidad es posible?
Creación de una estrategia de trabajo flexible
Existen tres preguntas fundamentales que debe abordar:
- ¿Qué es posible? Evalúe la capacidad de flexibilizar los trabajos en sus múltiples dimensiones.
- ¿Qué es lo deseable? Recopile información sobre las preferencias de los líderes y empleados respecto al trabajo flexible.
- ¿Qué es sostenible? Evalúe los programas de empleados para estar preparado en la implementación del trabajo flexible en todos los niveles.
