Comienza un nuevo capítulo
Avanzar en la confianza y la retención del talento
Avanzar en la transparencia salarial, de salud y de beneficios para lograr una EVP convincente
Todos los empleados quieren ser tratados de forma justa. A medida que las organizaciones compiten por los mejores talentos en un contexto complejo y de alto riesgo, la transparencia salarial y un EVP cercano pueden ayudarle a ofrecer una experiencia laboral óptima para todos los empleados.
La transparencia salarial es una cuestión de equidad. En parte, se trata de tomar decisiones objetivas y coherentes sobre los salarios, promociones y otras recompensas. Sin embargo, con la legislación salarial en auge y la disminución de la confianza de los empleados, lo que comienza como un cumplimiento normativo podría conducir a un diálogo más abierto sobre el salario y su rendimiento, y lo que los empleadores pueden hacer para cerrar la brecha.
Una EVP óptima refleja los valores, las necesidades y las experiencias de los empleados para impulsar la atracción y la retención. Abarca una serie de motivaciones y preferencias únicas al tiempo que une a las plantillas a un sentido compartido de propósito y mejores resultados generales de salud, patrimonio y carrera.
Los empleadores predilectos comprenden que la transparencia salarial y la EVP son más que diferenciadores competitivos: son fundamentales para el crecimiento y el éxito.
Mejorar la confianza y la retención a través de un salario y beneficios justos, y una EVP más personalizada
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Estructura de puestos de trabajoDefinir el trabajo de igual valor y proporcionar claridad sobre las responsabilidades y habilidades para sentar las bases de la equidad salarial y la transparencia.
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Análisis de plantillasAnalice los datos utilizando técnicas y herramientas sofisticadas para descubrir información más detallada, incluidas las preferencias de los empleados, y realice predicciones y recomendaciones basadas en evidencias.
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Gestionar el rendimientoInspire e incentive los resultados a través de una comunicación abierta y honesta entre managers y empleados sobre las oportunidades salariales y de promoción.
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Transparencia salarialGarantice decisiones coherentes y objetivas sobre los salarios, promociones y otras recompensas. Comunique los rangos o las cifras salariales a los empleados, en base a su desempeño comercial.
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Atraer y retenerElabore una propuesta de valor para los empleados convincente, que refleje los valores y las necesidades de todos los empleados. Involucre y alinee a la plantilla junto a un sentido compartido de propósito y mejores resultados generales de salud, patrimonio y carrera.
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Responsabilidad y sostenibilidadComprométase a progresar incorporando objetivos y métricas en el negocio. Comuníquese de forma transparente y regular con todas las partes interesadas. Crea y ofrezca una experiencia de empleado excepcional para todos los colaboradores a través de plataformas relevantes de cambio, personalización y comunicación.
