Trabajemos hacia la inclusión
Potenciando la inclusión
En el mundo globalizado y en un entorno BANI (Frágil, Ansioso, No lineal e Incomprensible) caracterizado por el caos, la falta de desarrollo de políticas y prácticas relacionadas con la inclusión se ha convertido en un riesgo tangible para la sostenibilidad y competitividad de las empresas.
A nivel individual, las personas que trabajan en organizaciones con una estrategia clara se sienten con una mayor libertad de ser ellas mismas y desarrollar todo su potencial, lo que repercute en unos mejores resultados y un clima positivo en el que se puede construir, opinar y actuar sin miedo al qué dirán.
Los resultados a nivel organizativo acompañan: existen diversos estudios que demuestran que el desarrollo de políticas para el impulso de acciones relacionadas mejora el rendimiento financiero, la rotación de personal, la satisfacción de las personas trabajadoras y favorece la innovación y el crecimiento de las empresas.
¿Nos ponemos manos a la obra?
La inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino una poderosa estrategia de negocio. Las empresas que la gestionan en su amplio espectro están mejor posicionadas para innovar y crecer.
Identificar el punto de Partida
No todas las empresas comienzan desde el mismo lugar, ya sea por la ubicación geográfica, el dimensionamiento de plantilla, el sector al que pertenecen, la diversificación del negocio, el ámbito de actuación nacional o internacional, la propia cultura de la compañía, etc.
Desde Mercer España podemos acompañar a las empresas a conocer cuál es punto de partida basada en datos e información, a través de técnicas y herramientas diseñadas para descubrir información detallada, hacer predicciones y aportar recomendaciones.
Definir la hoja de Ruta
¿Tienes acciones desarrolladas para fomentar la inclusión, pero no producen efecto? En muchas ocasiones nos hemos encontrado clientes que ya están promoviendo acciones, pero sin una línea clara de trabajo y sin conocer cuál es el punto de partida o qué piensa cada parte. A menudo, estas acciones surgen por voluntad, con la intención de reforzar ciertos temas, pero carecen de una línea de trabajo coherente, de un sentido o propósito definido.
¿Os pasa lo mismo? Para eso estamos aquí.
Considerando el punto de partida de cada compañía, así como la cultura y los elementos con los que ya se cuenta como base, Mercer España acompaña a las organizaciones a definir cuál es el mejor camino para el desarrollo de su estrategia.
Garantice un progreso sostenible a largo plazo con Mercer
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Experiencias de Sensibilización y Formación
Las experiencias de sensibilización y formación son clave para transformar la cultura organizacional, promoviendo la empatía, el respeto y la comprensión entre todas las personas. A través de programas interactivos y enriquecedores, ayudamos a crear ambientes laborales más inclusivos y conscientes, donde cada persona se sienta valorada y escuchada.
Desde Mercer ofrecemos soluciones online, presenciales y tele-presenciales en función de la necesidad para diferentes colectivos para potenciar la inclusión en el ámbito laboral, para que las personas de tu compañía puedan actuar con más consciencia y seguridad en un mundo diverso. Accede a una demostración gratuita de nuestras formaciones online, bonificables por FUNDAE*.
¿Quieres transformar la cultura de tu organización? Contáctanos y descubre cómo nuestras experiencias de sensibilización pueden marcar la diferencia.
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Estrategia de Transparencia y Equidad Salarial
Implementar una estrategia de transparencia y equidad salarial fortalece la confianza interna y demuestra el compromiso real con la justicia y la igualdad, además de preparar a tu compañía de cara a la nueva directiva europea. Nuestro enfoque ayuda a identificar brechas, establecer políticas claras y promover una cultura de honestidad y respeto en la gestión de remuneraciones.
¿Te gustaría descubrir cómo lograr una política salarial justa y transparente? Solicita una asesoría personalizada y empieza a construir un entorno comprometido.
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Desarrollo e Implementación de Planes de Acción focalizados en la inclusión de un colectivo
Cada organización tiene su propia realidad y desafíos en materia de diversidad, así como cada país y región en la que operamos. Diseñamos y ejecutamos planes de acción específicos, enfocados en potenciar diferentes tipos de colectivos, como LGTBIQ+, cultural, generacional o de capacidades, para crear entornos más equitativos y enriquecedores.
¿Quieres impulsar una transformación concreta en tu organización? Habla con nuestras especialistas y diseñemos un plan de acción adaptado a tus necesidades.
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Desarrollo e Implementación de Planes de Igualdad de Género
La igualdad de género es fundamental para construir organizaciones más justas y competitivas. Nuestro equipo desarrolla e implementa planes de acción, considerando la normativa vigente en cada región, que promueven la igualdad, eliminando barreras y fomentando oportunidades iguales para todos.
¿Quieres avanzar hacia una cultura de igualdad real? Contáctanos y te ayudamos a crear y poner en marcha tu plan de igualdad.
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Cumplimiento Normativo en Materia de InclusiónMantenerse al día con la normativa de equidad e inclusión es esencial para evitar riesgos y fortalecer tu imagen de marca. Ofrecemos asesoramiento y auditorías que garantizan el cumplimiento normativo, alineando tus prácticas con las mejores leyes y estándares internacionales.
¿Quieres asegurarte de estar en regla y evitar sanciones que puedan perjudicar tu reputación? Solicita una auditoría y asesoramiento especializado hoy mismo.
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Acompañamiento para la obtención de Reconocimientos en materia de Igualdad e InclusiónObtener reconocimientos en la materia no solo valida tus esfuerzos, sino que también posiciona a tu organización como referente en inclusión. Nuestro acompañamiento te guía en cada paso del proceso, desde la evaluación hasta la certificación, maximizando tus oportunidades de éxito.
¿Te gustaría destacar en materia de diversidad e inclusión? Pregúntanos cómo podemos acompañarte en el proceso de certificación y reconocimiento.
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Experiencia Emplead@ DiversoCrear una experiencia positiva para un talento diverso es clave para atraer, retener y motivar a todas las personas que forman parte de tu empresa. En Mercer España diseñamos y revisamos las estrategias y programas que forman parte de tu Propuesta de Valor al Emplead@ para asegurar que potencien un ambiente inclusivo, donde cada persona puede desarrollar su máximo potencial.
¿Quieres que tu experiencia emplead@ contemple la diversidad y potencie el compromiso de las personas? Hablemos y diseñemos estrategias que fomenten un ambiente inclusivo y motivador.
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Desarrollo y Auditoría de Políticas y Procedimientos InclusivosLas políticas y procedimientos que contemplen la equidad e inclusión son la base para una cultura organizacional saludable. Realizamos auditorías y desarrollamos marcos de trabajo que aseguran prácticas justas y representativas, alineadas con los valores de la compañía.
¿Te interesa fortalecer tus políticas internas? Solicita una auditoría y descubre cómo hacerlas más inclusivas y efectivas.
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Liderazgo Inclusivo
El liderazgo inclusivo es la clave para transformar la cultura organizacional. Desarrollamos programas y experiencias formativas que inspiran a los líderes a ser agentes de cambio, promoviendo inclusión y equidad en todas las decisiones.
¿Te gustaría formar líderes que impulsen una verdadera transformación? Escríbenos y diseñemos una estrategia de liderazgo.
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Implementación de Grupos de InterésLos grupos de interés son espacios de diálogo y acción que impulsan cambios reales en la organización liderados desde las personas que la viven. Acompañamos en su creación y gestión, promoviendo la participación, la continuidad de sus acciones y el acompañamiento y alineación con el negocio.
¿Quieres potenciar la voz de diferentes grupos de interés dentro de tu empresa? Contáctanos y te ayudamos a crear y gestionar grupos de interés efectivos.
Compartir los logros y avances fortalece la confianza y fomenta un ambiente de transparencia. Dotar a la estrategia de inclusión de un plan de comunicación resulta clave para asegurar su impacto. Una comunicación clara y constante ayuda a motivar a las personas, a dar ejemplo de conductas y comportamientos inclusivos, a consolidar la cultura organizacional mostrando un compromiso real con estos valores.
¿Quieres aprender a comunicar estos logros de forma auténtica y efectiva? Contáctanos y te ayudamos a diseñar una estrategia de comunicación que impulse tus acciones.
Evaluar los resultados de las acciones permite identificar áreas de mejora y celebrar los logros alcanzados. Implementar indicadores claros y procesos de seguimiento ayuda a mantener el rumbo y a demostrar el impacto real de las iniciativas.
¿Buscas formas de evaluar el impacto de tus acciones inclusivas? Solicita asesoría y aprende a definir indicadores que te ayuden a seguir avanzando y a celebrar tus logros.