Planes de beneficios para empleados en las empresas
Isabel Bolea
En un mundo laboral en constante cambio, la gestión de los planes de beneficios para empleados se ha convertido en un tema crucial para las empresas que buscan atraer y retener talento. El Estudio de Planes de Beneficios para Empleados en las Empresas 2024 de Mercer Marsh Benefits ofrece una visión clara sobre cómo las organizaciones están alineando sus ofertas con las expectativas de sus profesionales. Este análisis, basado en encuestas a diversas empresas, nos permite observar la evolución de los beneficios a lo largo de los últimos años.
A diferencia del estudio de 2023, que se centró en la opinión de los empleados, el estudio de 2024 se enfoca en la perspectiva de las empresas. Esta variación en el enfoque ha sido fundamental para entender cómo las organizaciones han respondido a las demandas de sus empleados.
Uno de los hallazgos más destacados es la importancia de la flexibilidad. Este beneficio sigue siendo el más valorado por los empleados y las empresas que mejores resultados de valoración consiguen, la ofrecen de manera más universal. Actualmente, el 97% de las empresas permite cierta flexibilidad en los horarios, aunque solo la mitad lo aplica a toda su plantilla. Comparado con el 87% de 2022, este aumento refleja un cambio positivo hacia un entorno laboral más adaptable.
El teletrabajo también ha ganado terreno, con nueve de cada diez empresas implementando políticas al respecto. Sin embargo, solo el 37% de estas políticas se aplican a todos los empleados, lo que indica que aún hay espacio para mejorar en este aspecto. Además, el interés por la jornada intensiva ha crecido, con un aumento del 16% en comparación con 2022, especialmente entre las empresas españolas no multinacionales.
La comunicación de los beneficios es otro aspecto crítico, ya que más de la mitad de las empresas no centraliza su oferta en un solo entorno digital, dificultando su comprensión por parte de los empleados. Siete de cada diez empresas reconocen que mejorar esta comunicación es un reto importante.
El presupuesto sigue siendo una de las principales dificultades que enfrentan las empresas al avanzar en sus estrategias de beneficios, junto con la falta de recursos. Sin embargo, la escucha activa de los empleados se ha identificado como una de las medidas más efectivas para optimizar la selección e inversión en beneficios.
Entre las conclusiones más importantes del estudio, se destaca que los beneficios sociales y la retribución flexible son las modalidades más comunes, con más del 85% de las empresas encuestadas ofreciendo estas opciones. El seguro de salud se mantiene como el beneficio más valorado, con un 87% de las empresas invirtiendo en él. Además, las compañías están priorizando la inclusión, enfocándose en la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad y el talento senior, lo que refleja un compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo. A pesar de estos avances, solo un 18% de las empresas considera relevante definir beneficios específicos para el colectivo LGTBIQ+.
Mirando hacia el futuro, las empresas que planean avanzar en su oferta de beneficios se centrarán en la flexibilidad, la diversidad y la comunicación eficaz. Este enfoque no solo beneficiará a los empleados, sino que también contribuirá a crear un ambiente laboral más positivo y productivo. En resumen, el estudio de 2024 indica que la gestión de beneficios es un área en constante evolución, y aquellas empresas que escuchen a sus empleados y se adapten a sus necesidades estarán mejor posicionadas para alcanzar el éxito.