Informe de transparencia salarial global 

Este informe destaca la creciente importancia de la transparencia salarial para las organizaciones de todo el mundo y la necesidad de tomar medidas decisivas. Describe las crecientes expectativas de los empleados y candidatos. Detalla los desafíos involucrados, destacando las diferencias regionales. El informe también ofrece un manual para alinear los esfuerzos de transparencia salarial con los objetivos empresariales globales, comenzando por la alineación de liderazgo.

La transparencia salarial está remodelando la forma en que las organizaciones atraen, fidelizan e involucran al talento en todo el mundo. La encuesta global sobre transparencia salarial de Mercer 2025 — el estudio más grande de este tipo — revela datos clave sobre cómo están cambiando las expectativas del mercado, las prácticas de las empresas y los nuevos retos que van surgiendo. Cubre las expectativas del mercado, las acciones de la empresa, el impacto de la tecnología, la gestión de riesgos y el papel de los beneficios en la transparencia salarial. 

La transparencia salarial ya no es solo una obligación para cumplir con la ley — ahora es algo fundamental para la estrategia de las empresas. Aunque muchas empresas siguen viendo la transparencia salarial solo como cumplir con la ley, la investigación de Mercer muestra que cada vez más empleadores usan estas normas como un impulso para hacer cambios más grandes:

Estas organizaciones con visión de futuro están reevaluando cómo diseñan, explican y rigen los pagos. Están construyendo estructuras más claras, narrativas más sólidas y una mayor confianza entre los empleados y los candidatos.

La transparencia salarial es mucho más que un ideal teórico: es una prueba real de cómo están preparados los empleadores para respaldar sus decisiones salariales.