Equidad salarial y transparencia
La equidad salarial y la transparencia salarial se están convirtiendo rápidamente en requisitos esenciales para las organizaciones de todo el mundo, que no solo son fundamentales para mantener el cumplimiento legal, sino también para atraer y retener empleados.
Mercer ofrece una alineación estratégica de su propuesta de valor para empleados para garantizar que su filosofía y programas de recompensas totales se adhieran a los principios de pago justo, apoyando sus objetivos de igualdad salarial y transparencia.
Las personas esperan una compensación que sea competitiva en el mercado y que refleje sus habilidades, experiencia y contribuciones.
Además, también esperan un salario equitativo en relación con sus compañeros.
Ocho pasos para lograr la equidad salarial
Para lograr una equidad salarial precisa, es esencial adoptar un enfoque integral y continuo. Aquí tienes una guía paso a paso para ayudarte a comenzar y mantener este viaje:
Comience por identificar y analizar cualquier brecha salarial existente. Este paso sienta las bases para una acción dirigida.
Trabaje sistemáticamente para cerrar las brechas reveladas por su análisis. Esto incluye revisar y ajustar los salarios base, las asignaciones de fondos de bonificaciones, los aumentos salariales y las decisiones de promoción para garantizar la equidad.
Mire más allá de los salarios y considere factores como el género, el origen étnico y la edad en sus auditorías para garantizar una equidad integral.
Reconocer que lograr la equidad salarial es solo el punto de partida. Esto no aborda completamente dónde debe basarse el salario en la antigüedad individual, la experiencia, el desempeño plurianual y las habilidades.
Asegúrese de que sus prácticas salariales reflejen los ideales establecidos de su empresa sobre cómo se debe compensar a los empleados, especialmente cuando los rangos salariales se vuelven transparentes.
Implementar formación para gerentes y establecer directrices sobre la toma de decisiones discrecionales para mantener la equidad en el inicio de salarios, aumentos salariales y asignaciones de bonificaciones.
Presente cheques, saldos y escrutinio antes de implementar decisiones sobre salarios de nuevos empleados, aumentos de salario y bonificaciones para evitar sesgos o desigualdades perpetuos.
Aplicar el mismo riguroso proceso de revisión a las decisiones de ascenso y avance profesional para garantizar que sean justas y equitativas.
Abordar eficazmente la transparencia salarial
Para abordar con éxito la transparencia salarial, las empresas primero deben evaluar y refinar sus arquitecturas laborales, estrategias de compensación, estructuras salariales e iniciativas de igualdad salarial. Los programas de transparencia deben considerarse cuidadosamente para alinearse con su estrategia general de personal. Al actuar ahora para integrar la transparencia salarial en programas de recompensas totales más amplios, las empresas pueden navegar mejor por este complejo panorama para lograr resultados justos y sostenibles.
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