2ª edición Estudio de Transparencia Salarial en España de Mercer
La transparencia y equidad salarial son una prioridad para las empresas este año. En junio, España y el resto de los países europeos deberán transponer la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. Cumplir con esta normativa no solo es crucial para evitar sanciones, sino que también ofrece una valiosa oportunidad para impulsar la transparencia salarial y fortalecer la confianza dentro de las organizaciones.
Lanzamos la 2ª edición del Estudio de Transparencia Salarial en España. Este estudio en el que han participado más de 170 empresas y pionero en España revela avances parciales, pero también lagunas importantes en prácticas, medición y preparación normativa.
Principales conclusiones del estudio:
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1 de cada 10
empresas todavía no cuenta con un sistema de valoración de puestos. -
3 de cada 10
empresas no disponen de sistemas o metodologías para asegurar que puestos de igual valor se retribuyen con criterio de igualdad. -
2 de cada 3
empresas tienen al 80% de su plantilla dentro de la zona de equidad. -
1 de cada 3
empresas declara no contar con managers que expliquen las decisiones retributivas a los equipos, delegando esa comunicación en RRHH.
Estos hallazgos muestran que, aunque existe avance en algunos frentes, persisten déficits relevantes en valoración de puestos, medición de brechas, alcance de los análisis y preparación frente a la normativa de transparencia.
Disponer de una visión detallada sobre las prácticas retributivas y los desafíos que se enfrentan las organizaciones ante la nueva Directiva Europea, puede ayudarle a tomar las decisiones adecuadas para cumplir con la normativa y evitar sanciones. Desde Mercer nos ponemos a su disposición para presentarle el estudio, ampliar información y analizar su caso, contáctenos a través de spain@mercer.com.