Informe de la encuesta Health on Demand de 2023 

Beneficios para todos. Cómo gestionar con éxito empleados y negocio 

Conozca las prioridades de sus empleados; cómo estimularlos, comprometerlos y cuidarlos de la forma más adecuada, inspirando a toda su organización a prosperar.
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Beneficios para todos. Beneficios para un mundo que cambia rápidamente. Beneficios para sociedades más saludables.

Para comprender mejor cómo están cambiando las necesidades y las actitudes la de los diferentes grupos de empleados, hemos recabado la opinión de más de 17.000 empleados de diferentes sectores y niveles. Nuestro análisis ofrece una visión única del valor que los empleados otorgan a los beneficios ofrecidos por la empresa y demuestra el poder de un enfoque de cuidado al empleado.

¿Están sus beneficios a la altura de los tiempos que cambian rápidamente?

Las organizaciones tienen el poder de satisfacer las brechas de atención sanitaria para que todos los empleados prosperen.

Tres tendencias clave

Utilizar los beneficios como una expresión de los valores de la empresa será más importante a medida que el entorno se vuelva más complejo
Reloj con iconos sobre fondo azul oscuro

Beneficios para todos

Crear estrategias de beneficios que funcionen para todos requiere una amplia visión de las diferentes necesidades y preferencias de los distintos grupos de empleados en plantilla.
medio globo con alambres y fondo azul oscuro

Beneficios para un mundo que cambia rápidamente

Utilizar los beneficios como una expresión de los valores de la empresa y para mitigar el riesgo de las personas será más importante a medida que el entorno se vuelve más complejo, caótico y digital.
varios iconos con fondo azul oscuro

Beneficios para sociedades más saludables

Avanzar en la salud de los empleados es un componente crítico de "la S en ASG". Para que las organizaciones sean parte de la solución, deben abordar las necesidades físicas, financieras y emocionales de sus empleados.

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Infografía

Descubra un resumen de las principales conclusiones de la investigación de este año.
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Explore las tendencias

La vida de los empleados se ha vuelto más compleja. Los desafíos físicos, sociales, emocionales y financieros de los últimos años se han visto exacerbados por un período de policrisis que ha abarcado guerras, desastres ambientales, agitación política y un nivel de inflación que ha afectado el acceso a las necesidades básicas.

Las organizaciones han tenido que reevaluar la relevancia y el valor de sus beneficios y están buscando formas nuevas y creativas de hacer crecer su negocio y su talento.

Diferentes grupos de empleados, como por ejemplo la Generación Z, los cuidadores y las mujeres, tienen diferentes prioridades que cambian con el tiempo. Las empresas que conocen mejor las diferentes necesidades y preferencias de sus empleados pueden concentrarse en ofrecer beneficios significativos para todos.
Usar los beneficios como una expresión de los valores de la empresa y para mitigar el riesgo de las personas es cada vez más importante a medida que el entorno se vuelve más complejo, caótico y digital. Las organizaciones deben responder a los momentos que importan, adoptar una posición sobre los problemas sociales y generar confianza trabajando hacia un futuro sanitario más digital. Estamos viendo que las organizaciones gestionan de manera más activa sus estrategias de beneficios a medida que se reajustan para ser más relevantes.
Tenga en cuenta los problemas de equidad sanitaria y los riesgos para la salud en su plantilla, centrándose en los trabajadores enfermos, con ingresos más bajos y los trabajadores a tiempo parcial, así como en la salud mental. La mejora en la salud de los empleados es un componente fundamental para "poner la S en ESG", y es especialmente importante para las generaciones más jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

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