Planificación estratégica del personal
Las soluciones de planificación estratégica de personal de Mercer ofrecen una base empresarial racional para priorizar, desarrollar y financiar las prácticas de…
Cultura: Su activo intangible más valioso
La cultura es el alma de una organización. Ya sea fuerte o débil, lo sentirá cualquier persona que se encuentre con un negocio. Es un impulsor para, o puede ser un obstáculo para, retener a empleados y clientes por igual.
Y aunque la cultura determina la forma en que se ejecuta una empresa, también determina su capacidad para cambiar. La ejecución de estrategias de negocio o planes de transformación dependerá de la curiosidad de una organización y de la apertura al cambio, que son dos impulsores de valor cultural en el mundo actual en constante cambio.
La cultura corporativa suele ser el factor decisivo para la transformación sostenible. Después de todo, no hay transformación sin transformación cultural. Las empresas que comprenden la importancia del propósito y la cultura tienen más probabilidades de tener éxito a largo plazo. A su vez, conduce a un mayor compromiso, productividad y retención, y crea un mejor entorno de trabajo para todos los involucrados.
Nuestro modelo cultural
Este gráfico muestra que el propósito, los artefactos, los comportamientos y las mentalidades forman parte de la cultura de una organización
Nuestro modelo cultural abarca las intersecciones de mentalidad, comportamientos, artefactos y propósito, inspirados en el trabajo de Edgar Schein.
La cultura está evolucionando. Sea proactivo y refuerce los elementos que respaldan su estrategia y propósito.
Descargue el informe para obtener más información sobre qué es la cultura y cómo funciona, los diferentes elementos que la conforman y cómo transformar con éxito su cultura.
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