Health on Demand 2025 

Actualmente, el mundo empresarial se enfrenta a una preocupación clave que lleva años en el centro del debate: la salud de sus equipos. Cada vez más empleados priorizan su bienestar y seguridad, lo que ha convertido a las empresas que cuidan activamente de su plantilla en las más competitivas del mercado.

En este contexto, se vuelve imprescindible atender a las voces que reclaman mayor atención a la salud y la seguridad, con el objetivo de adaptar cada vez mejor los planes de beneficios. De hecho, cuando los empleados reciben beneficios ajustados a sus necesidades, se sienten más valorados, lo que impacta directamente en su bienestar y en su desempeño, favoreciendo su desarrollo profesional. Por eso, estudios como Health on Demand 2025, que analiza las prioridades y preocupaciones de los trabajadores españoles en materia de salud y bienestar, se convierten en aliados clave para las empresas.

A partir de esta realidad, muchos empleados se enfrentan a un desafío clave: no siempre pueden permitirse la atención médica que ellos y sus familias necesitan. La asequibilidad sigue siendo una preocupación central, y beneficios básicos como la cobertura de seguros o los descuentos en medicamentos recetados son considerados por los empleados como los más útiles para proteger su bienestar y el de sus seres queridos.

A ello se suma una creciente inquietud por la salud mental y emocional. Más de la mitad (53 %) de los empleados de la Generación Z expresan una gran preocupación por su salud mental, una cifra que contrasta con el 38 % registrado entre los trabajadores de la generación Boomer.

Estos cambios generacionales ponen de relieve la importancia de la personalización de los beneficios como un pilar estratégico en la gestión del talento. La salud mental, en particular, ocupa un lugar prioritario dentro de esta personalización: casi cuatro de cada diez trabajadores españoles afirman sentirse estresados a diario en el trabajo. Además, más de siete de cada diez empleados en España consideran fundamental que los beneficios se ajusten a sus necesidades personales. Esta realidad representa una oportunidad para que las compañías avancen hacia paquetes retributivos más flexibles y adaptados, capaces de responder a las distintas circunstancias de sus plantillas.

Una vez que los paquetes de beneficios son asequibles y están adaptados a las necesidades de la plantilla, las compañías deben afrontar un tercer y último reto: eliminar las barreras de accesibilidad. Este desafío está directamente relacionado con la situación actual de los sistemas sanitarios, que enfrentan una demanda creciente y recursos limitados, dificultando así el acceso de los trabajadores a una atención médica adecuada y de calidad.

En este sentido, la confianza que los empleados depositan en sus empresas supone una oportunidad clave para mejorar dicho acceso. No en vano, más de tres de cada diez trabajadores en España han pospuesto citas médicas en los últimos dos años, principalmente por los largos tiempos de espera. Contar con el respaldo de su compañía puede marcar una gran diferencia y hacer que los empleados se sientan realmente cuidados.

Así, tal y como concluye el estudio Health on Demand 2025, el cuidado integral de los empleados, especialmente en lo que respecta a su salud y bienestar, se convierte en una oportunidad para que las compañías estrechen su conexión con las plantillas. La gestión del talento implica escuchar a los trabajadores y responder de manera adecuada a sus necesidades y demandas.