La importancia de un entorno laboral seguro para el colectivo LGTBIQ+: máscaras y realidades
Yudith Gil
En el mundo laboral actual, la igualdad y la inclusión son más que simples palabras de moda; son principios fundamentales que deben guiar la cultura de las organizaciones. Sin embargo, a fecha de hoy para muchas personas del colectivo LGTBIQ+, el entorno de trabajo puede ser un lugar de temor y ocultamiento. Asegurar que este entorno sea seguro y confortable no solo es un imperativo ético, sino también una necesidad empresarial.
La teoría de la máscara es particularmente relevante en este contexto1. Esta teoría nos habla que aquellos que pertenecen a grupos minoritarios o marginados, a menudo sienten la necesidad de ocultar su verdadera identidad o aspectos de su personalidad para encajar en la cultura organizacional. Muchas personas LGTBIQ+ sienten la necesidad de "ponerse esa máscara" en el trabajo, ocultando su verdadera identidad para evitar el juicio, la discriminación o el acoso. Este acto de ocultamiento puede tener un impacto profundo en su bienestar emocional y psicológico.
Por ejemplo, una persona que se siente obligado a ocultar su orientación sexual puede experimentar ansiedad constante, lo que afecta su rendimiento y satisfacción laboral. La presión de mantener esta "máscara" puede llevar a un agotamiento emocional, creando un ambiente de trabajo poco saludable no solo para la persona, sino inclusive para el entorno.
Un estudio reciente de UGT reveló que el 75% de las personas LGTBI2 consideran que no tienen las mismas oportunidades en el trabajo que las personas heterosexuales y el 78% de estas afirman haber sufrido chistes o rumores sobre su orientación sexual, lo que subraya la urgencia de crear espacios seguros. Las historias de quienes han salido del armario en entornos laborales a menudo están llenas de miedo y ansiedad. Algunas personas enfrentan reacciones negativas, mientras que otras se ven obligadas a renunciar a su autenticidad para encajar. Este fenómeno no solo afecta a las personas, sino que también puede tener repercusiones en la cultura empresarial, la retención de talento y la productividad general.
En este contexto, es importante mencionar el Real Decreto 1026/20243 que obliga a las empresas que operan en España con más de 50 personas a implementar un plan de acción para garantizar la no discriminación del colectivo LGTBIQ+. Este decreto representa un paso significativo hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo y seguro. Las empresas ahora tienen la responsabilidad de establecer políticas claras, ofrecer formación sobre inclusión, y fomentar un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
La implementación de estas políticas no solo es un cumplimiento legal, sino que también es una oportunidad para las empresas de demostrar su compromiso con la igualdad y la inclusión. Al despojarse de las máscaras que muchas personas sienten que deben llevar, las organizaciones pueden cultivar un ambiente donde la autenticidad, la igualdad y la inclusión sean celebradas. Esto no solo beneficia a los empleados LGTBIQ+, sino que también enriquece a la empresa en su conjunto, promoviendo la innovación y la creatividad.
En conclusión, asegurar un entorno de trabajo seguro para el colectivo LGTBIQ+ es esencial. Las máscaras que muchas personas sienten que deben usar no solo ocultan su verdadera identidad, sino que también limitan su potencial. Con la implementación de las medidas señaladas en este Real Decreto, las empresas tienen la oportunidad de liderar el cambio hacia un futuro más inclusivo, donde todas las personas puedan ser auténticas y contribuir con todo su potencial a la organización. La inclusión no es solo un objetivo; es una fortaleza que, cuando se abraza, puede transformar el entorno de trabajo en un espacio de respeto, colaboración y éxito compartido.
1Erving Goffman, La representación de la persona en la vida cotidiana (1959)
2Unión General de los Trabajadores (UGT), II Edición del Estudio sobre las personas LGTBI en el Empleo en España
3BOE núm 244, de 09/10/2024, Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.