Encuesta de Compensación Total (TRS) 2023 

El contexto económico actual y la escasez de talento están empujando a las empresas a ofrecer planes que equilibren la vida personal y profesional de sus empleados. En este sentido, la principal prioridad de las organizaciones es adaptarse. La revisión salarial es siempre uno de los momentos del año más esperados por los empleados, y uno de los principales valores a la hora de retener talento.

La Encuesta de Compensación Total (TRS) de 2023 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.000 empresas en 140 países, prevé que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año, lo que supone un 3,5% más que en el curso anterior. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, el rango salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.

Pero, ¿cuánto se incrementarán los salarios? Según los resultados de la encuesta, sabemos que, de mediana, el aumento de las remuneraciones será del 4,2%, también superior al crecimiento de este año. Sin embargo, las exigencias del mercado laboral obligan a las organizaciones no solo a subir los salarios para neutralizar el aumento del coste de vida, sino también a crear programas de retribución flexible que reflejen las necesidades actuales de sus trabajadores.

Así, el 77% de las empresas están modificando sus planes de retribución flexibles. Entre los beneficios ofrecidos dentro de estos planes, destaca el seguro médico (77,9%), el seguro de vida (72,6%), los cheques transporte (67,6%), y los cursos de formación o títulos superiores (62,9%). Para altos directivos, mandos intermedios y profesionales de ventas, la elegibilidad del vehículo de empresa, generalmente a través de renting, sigue siendo un beneficio habitual.

La atracción y retención del talento sigue siendo uno de los principales desafíos para el 40% de las organizaciones españolas, según Mercer, en especial a la hora de sumar a sus plantillas perfiles vinculados al sector TIC. Por ello, el TRS refleja que en nuestro país se están generalizando otras tendencias en materia de compensación. El 95% de las compañías cuentan con un plan de inventivos a corto plazo para sus empleados, y se mantiene en un 51% las compañías que ofrecen incentivos también a largo plazo respecto el año pasado.