En la serie destacada “Delivering the Deal” los expertos líderes de Mercer analizan los problemas más urgentes a los que se enfrentan los líderes empresariales y los profesionales de los negocios en M&A hoy en día.
Aunque los planes de aportaciones definidas son la principal fuente de beneficios de jubilación en los EE.UU., el 75 % de los grandes empleadores (es decir, más de 1000 empleados) tienen planes de pensiones DB, la mayoría de ellos cerrados a nuevos empleados. En este episodio, Scott Jarboe, líder del segmento de beneficios definidos de Mercer Wealth para EE.UU. y Alla Lagniatinskaia, directora sénior del equipo de  servicios de asesoramiento M&A de Mercer, comparten ideas para gestionar adecuadamente los planes de jubilación en una transacción para que no interrumpan su trato.
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Momentos interesantes:

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    "Los compradores que reconocen que las pensiones son compromisos a largo plazo y siguen centrados en la gestión del riesgo de las pensiones después de cerrar la transacción son, en última instancia, los que pueden lograr el resultado deseado del acuerdo."
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    "Desea asegurarse de que todos los planes de DB materiales se informan globalmente en los estados financieros de la empresa, que se evalúan adecuadamente, que tiene una descripción completa del plan ofrecido,  quién es elegible para  él y cómo se mide.  Esto es fundamental para evitar cualquier descubrimiento sorpresa más adelante. "
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    "En EE.UU., el plan 401k es ahora la principal fuente de beneficios de jubilación. Pero presentan su propio conjunto de riesgos y desafíos para los compradores. Ha habido una serie de demandas colectivas de la Ley ERISA presentadas en relación con planes de jubilación con los diez principales acuerdos para 2021 solo de más de 800 millones de USD."
El potencial de su equipo humano en la creación de valor de las operaciones

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