La serie de podcasts “Transforming for the future”  incluye a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar la experiencia de sus empleados. Analizaremos los problemas más urgentes a los que se enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su personal prosperen.

En este episodio, el líder de la industria minorista de Mercer, David Kopsch, entrevista a Ken Lowe, director sénior en con Mercer, sobre el impacto de los programas de jubilación para la atracción y retención de talentos en los minoristas.
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Momentos interesantes de la entrevista:

  •  1. Atraer y retener

    "Atraer y retener empleados es uno de los principales desafíos a los que se enfrentan todas las empresas hoy en día, pero especialmente la industria minorista. Las empresas están tratando de ser más creativos con los beneficios financieros que ofrecen y mirando más allá de la contribución paralela tradicional de 401k."
  •  2. Una nueva realidad

    "La realidad es que muchos empleados de primera línea en la industria minorista están en una posición más difícil de ahorrar para la jubilación. Es por eso que muchas empresas minoristas están invirtiendo en otros beneficios financieros que satisfacen a estos empleados donde están."

     

     

     

  •  3. Ajuste de los beneficios

    "SECURE 2.0 se basa en la disposición original de la Ley SECURE que afectaba al acceso al plan de los empleados a tiempo parcial. Los empleados que trabajen más de 500 horas al año durante dos años consecutivos no pueden ser excluidos de su plan patrocinado por la empresa. "

     

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