• Diego Ramirez
    Ponente invitado
    Diego Ramirez
    Global Health y Benefits Equity Consultant
  • Ishita Sengupta
    Ponente invitado
    Ishita Sengupta
    Career Equity Consultant
  • Ayce Nisancioglu
    Ponente invitado
    Ayce Nisancioglu
    Diversity, Equity & Inclusion Consultant
  • MinJi Suh
    Ponente invitado
    MinJi Suh
    Asesor de DEI y estrategia de talento
La serie de podcasts“Transforming for the future”  presenta a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar la experiencia de sus empleados. Analizaremos los problemas más urgentes a los que se enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su personal prosperen.

En este episodio, Angela Berg, directora de consultoría de diversidad global, equidad e inclusión de Mercer, descubre las tendencias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para las que las organizaciones deberían prepararse en 2022. Escuche a cuatro consultores de Mercer de todo el mundo mientras comparten sus ideas e investigaciones sobre este tema. Estos consultores incluyen:

  • Diego Ramírez, consultor de renta variable de beneficios y salud global
  • Ishita Sengupta, asesora de renta variable profesional
  • Ayce Nisancioglu, consultora de diversidad, equidad e inclusión
  • MinJi Suh, Talent Strategy y consultor DEI, Mercer’s Career Business
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Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
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Momentos interesantes de la entrevista:

  • Equidad profesional
    "Cuando hablamos de igualdad profesional, hay tres elementos móviles: contratación, retención y ascenso; y los tres juntos, no en su trabajo para lograr la igualdad profesional."
  • Importancia en el patrimonio salarial
    "Según nuestro estudio, las empresas con un fuerte enfoque en la equidad salarial están más cerca de lograr una representación igualitaria en los principales niveles de gestión."
  • El impulso de los beneficios globales inclusivos
    "Según nuestra encuesta global de beneficios inclusivos que realizamos en Mercer en 2021, el 85% de las empresas consideraron que impulsarían una estrategia global de beneficios inclusivos debido a la importancia de atraer y retener el talento adecuado."

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