Recapacitar a los empleados para ganar la guerra por el talento
Como resultado de la COVID-19, el trabajo ha tenido que transformarse. Comprender qué habilidades tiene en la organización qué habilidades necesita para el futuro se ha convertido en un imperativo absoluto. No solo para la organización, sino también para que los empleados sepan que conservarán su empleabilidad después de este período. Como resultado, lo que hemos visto es que la agenda de trabajo futura ha cambiado de una que estaba dominada por la IA y la automatización, a una que ahora se está restableciendo en torno a valores más centrados en el ser humano.
En esta sesión, damos la bienvenida a Tripti Jha, directora de Talento y Soluciones de personal de Novartis, para que hable sobre la importancia de las habilidades, la creación de una cultura basada en habilidades y cómo podría abordar el mercado de talento como una forma de aportar nuevas habilidades a la organización y desarrollar habilidades de forma más efectiva en la organización.
Momentos interesantes de la entrevista:
-
Mejora de las habilidades del personal"Es importante ver qué es una habilidad que va a ser crítica. En todos los sectores, no solo la atención sanitaria, la transformación digital o la mejora de las habilidades de la fuerza laboral es algo que no será una pieza opcional. Esta será una prenda imprescindible, todos lo sabemos."
-
Trabajos en evolución y RR. HH."Los trabajos por hacer siguen evolucionando. Y la sociedad de responsabilidades [espera] de las organizaciones sigue evolucionando. Y a medida que las expectativas de la sociedad evolucionan a partir de las empresas, las expectativas de esta función [de RR. HH.] también siguen evolucionando. ¿Cómo adopta una visión más centrada en el ser humano del capital humano? La forma en que se asegura de que la forma en que las personas experimentan una empresa es parte de lo que hace RR. HH. ¿Cómo afecta RR. HH. a la empresa y a la sociedad?"
-
Recapacitarnos"Una de las formas de ganar [la guerra por el talento] sería a través de la mejora de las habilidades y la readaptación de la fuerza laboral existente. Y también ver dónde nos centramos, qué es lo que más importa para nuestra organización, sector o también diría para la sociedad, y el papel que desempeña en ella es fundamental. Y una de las cosas que realmente pediría a todos los profesionales que hay para recapitular es, primero, cómo nos volveremos a capacitar."