• Moritz Kippenberger
    Ponente invitado
    Moritz Kippenberger
    Jefe de HR services en BMW Group
La serie de entrevistas The New Shape of Work  aborda los desafíos y la incertidumbre provocados por el coronavirus con un enfoque en cómo hacer la transición a una fuerza laboral más ágil para el futuro.
En este episodio, estamos hablando con Moritz Kippenberger, director de servicios de RR. HH. en el grupo BMW, sobre la cuestión de cómo RR. HH. necesita transformar radicalmente la forma en que funciona si es para sobrevivir durante el mundo posterior a la COVID-19 de nuevas expectativas en torno al trabajo y al trabajo. Este es un tema realmente crítico para muchos de nosotros hoy en día, ya que empezamos a enfrentarnos a la perspectiva de un aumento de la inflación, preocupaciones sobre la recesión y un mercado laboral ajustado. La necesidad de centrarse en la experiencia del empleado y garantizar que los puestos de trabajo que tenemos hoy sean atractivos para el talento actual y para el talento futuro que necesitamos.
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Momentos interesantes de la entrevista:

  • Devolver tiempo a la gente
    "Tenemos que estar por delante de la curva. El simple hecho de prestar los servicios de la manera en que lo hacemos hoy no conducirá al mismo nivel de satisfacción en el futuro porque las personas tendrán expectativas diferentes. Y también hay una gran oportunidad para las empresas, porque podemos devolver a la gente tiempo para centrarse en su trabajo."
  •  Eliminar la complejidad
    "RR. HH. siempre va a ser una organización compleja, pero no creo que haya necesidad de dar esa complejidad que tenemos dentro de la organización al empleado. Por lo tanto, necesitamos encontrar una nueva configuración que elimine toda la complejidad del empleado."
  • Adaptar los trabajos al mercado
    "Lo que vamos a ver es una fuerte competencia en el negocio en diferentes modelos y cómo van a evolucionar los trabajos. Así que no va a ser tanto en torno al salario y los beneficios, sino que va a crear realmente trabajos que se adapten al mercado. Y realmente creo que habrá una fuerte competencia para ser más eficaz, pero también para obtener acceso a los mayores talentos y reconocer las necesidades individuales de los empleados y las personas en el mercado laboral."

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