A pesar de las buenas intenciones, los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no siempre logran los resultados deseados. En esta entrevista, Norman Dreger, socio y director ejecutivo de Mercer Alemania, consulta con Rayna Edwards, directora de Estrategia de Personal y Análisis de Mercer, sobre la importancia de utilizar un enfoque basado en la evidencia para impulsar los esfuerzos de DEI. Rayna aborda los desafíos de la brecha prevalente “Diga/Haga” y comparte pasos tangibles que pueden ayudar a las compañías a hacer progresos significativos y cambios duraderos.