La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa, con la obligación de tener un plan de igualdad desde marzo de 2021 para las compañías a partir de 100 empleados, y en 2022 para las de 50 empleados o más.
Además de estas obligaciones ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos.
Entrevistamos a Gloria Villar, responsable del área laboral de Mercer, que nos explicará las claves de estos cambios legislativos y sus consecuencias para las empresas.
