El aumento salarial medio en España será del 3,5% en 2025, según Mercer 

Madrid, 26 de septiembre de 2024.– La última encuesta de Compensación Total 2024 elaborada por Mercer, compañía de Marsh McLennan y líder global en consultoría e inversión, estima que el salario medio de los empleados en España aumentará un 3,5% en 2025, ligeramente por debajo del incremento del 4% registrado en 2024.

Esta edición de la encuesta analiza las tendencias y políticas retributivas en 4.500 roles de más de 640 empresas españolas con 100 o más empleados. El análisis muestra que, aunque los salarios aumentarán a un ritmo más lento en comparación con 2024, todas las empresas españolas encuestadas prevén aumentar el salario a su plantilla el año que viene, frente al 98,5% que lo hizo en 2024.

Entre los factores que influyen para determinar el incremento salarial en 2025 destacan el rendimiento individual, la horquilla salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.

En respuesta al desafiante entorno económico, el 77% de las empresas españolas ya están ajustando sus estrategias de compensación, manteniéndose en la misma proporción que el año pasado. Actualmente, casi todas las compañías encuestadas (96,6%) cuentan con planes de incentivos a corto plazo, como bonificaciones, mientras que el porcentaje de empresas que ofrecen incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones, aumentó del 51% en 2023 al 54% en 2024.

Además, cada vez son más (42,5%) las empresas que ofrecen beneficios flexibles como parte de su paquete retributivo, tales como seguro de salud (80,4%), vales de transporte (73,5%) y cursos de formación o títulos superiores (67,8%). Los expertos de Mercer destacan cómo el número de empresas que ofrecen seguro de vida ha disminuido este año, con solo el 70,7% ofreciéndolo en comparación con el 72,6% en 2023.

Juanvi Martínez, líder del área de consultoría de Capital Humano de Mercer, explica que: “La atracción y retención de talento continúa siendo uno de los principales retos para las empresas, especialmente en sectores como TIC e Ingeniería. Las empresas deben adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados quienes demandan, entre otras cosas, mayor flexibilidad, el bienestar y una mayor seguridad financiera. Esto está impulsando un ajuste en las estrategias de compensación, algo que ya estamos viendo en algunas organizaciones que buscan satisfacer estas nuevas expectativas”.

Sobre Mercer

Mercer cree en la construcción de futuros más brillantes, redefiniendo el mundo del trabajo, reconfigurando la planificación de la jubilación y la inversión, y facilitando la salud y el bienestar. Mercer cuenta con unos 20.000 empleados ubicados en 48 países y trabaja en más 130 países. Mercer es un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la firma de servicios profesionales líder a nivel mundial en las áreas de riesgo, estrategia y personas, con más de 85.000 profesionales y unos beneficios anuales de más de 23.000 millones de dólares. A través de sus negocios líderes en el mercado, incluidos Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a sus clientes a navegar en un entorno cada vez más dinámico y complejo. Para obtener más información, visite www.mercer.es Síganos  en LinkedIn y X.