Eintreten für Chancengleichheit
Daten und Erkenntnisse über Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz helfen Arbeitgebern, die Karriere-, Gesundheits- und Wohlstandslücken zu schließen, mit denen schwarze Amerikaner konfrontiert sind.
Eintreten für Chancengleichheit
Stepping Up for Equity: How Employers Can Close the Career, Health and Wealth Gaps Faced by Black American Workers (Wie Arbeitgeber die Karriere-, Gesundheits- und Wohlstandslücken von schwarzen amerikanischen Arbeitnehmern schließen können), untersucht die Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung und bietet umsetzbare Anleitungen, schwarzen Arbeitnehmern auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.
Die Beschleunigung sinnvoller und nachhaltiger Veränderungen erfordert einen wirkungs- und datengesteuerten Ansatz. Infolgedessen haben Arbeitgeber die einzigartige Gelegenheit, ihre Bemühungen zu verstärken, um die berufliche Gerechtigkeit, körperliche und finanzielle Gesundheit und Zugehörigkeit zu erreichen, die schwarze Mitarbeiter in der US-Belegschaft benötigen, um erfolgreich zu sein.
Die Beschleunigung sinnvoller und nachhaltiger Veränderungen erfordert einen wirkungs- und datengesteuerten Ansatz. Infolgedessen haben Arbeitgeber die einzigartige Gelegenheit, ihre Bemühungen zu verstärken, um die berufliche Gerechtigkeit, körperliche und finanzielle Gesundheit und Zugehörigkeit zu erreichen, die schwarze Mitarbeiter in der US-Belegschaft benötigen, um erfolgreich zu sein.
Sieben Maßnahmen zur Schaffung von Rassengleichheit am Arbeitsplatz
-
UmsatzzieleDaten zeigen, dass Unternehmen den Fortschritt für schwarze Mitarbeiter durch ein hohes Maß an Bindung beschleunigen können.
-
AufstiegschancenOrganisationen haben ihre Aufstiegschancen für schwarze Mitarbeiter in die Führungsetagen noch nicht entwickelt. Dies erfordert den Zugriff auf zuvor ungenutzte Talentquellen.
-
Gleiche Bezahlung und KarriermöglichkeitenUnternehmen haben ein Bewusstsein für das Erreichen von Lohngerechtigkeit entwickelt, was jedoch nicht das Ende der Geschichte von Löhnen sein sollte.
-
Beseitigen Sie UngleichheitenEffektive Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity Inclusion, DEI) müssen die erheblichen Unterschiede in den Bereichen Gesundheit und Vermögen angehen, von denen die schwarze Belegschaft betroffen ist.
-
Erkennen Sie MitarbeitererfahrungWir sehen erhebliche Lücken in der Art und Weise, wie Arbeitgeber das tägliche Erlebnis für schwarze Mitarbeiter angehen.
-
ZieltransparenzDer Druck von vielen internen und externen Interessengruppen steigt, sichtbare Verbesserungen bei den DEI-Ergebnissen des Unternehmens zu erzielen.
-
Zu früh für EntscheidungenViele Unternehmen verfolgen einen abwartenden Ansatz für einige wichtige Taktiken, und in anderen Fällen ist es zu früh, um festzustellen, ob diese Arten von Gleicheitsprogrammen Auswirkungen haben.
Fachartikel herunterladen
814304184