Die Argumente für gleiche Bezahlung und Lohntransparenz in Europa
Unser Standpunkt zur EU-Richtlinie über die Gleichstellung und die Transparenz von Gehältern
Die Arbeitsplatzkultur ist offener, integrativer und fairer geworden, da Arbeitgeber und Regierungen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion begrüßt haben. Im Dezember 2022 haben sich das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union über Maßnahmen in der Richtlinie über die Gleichstellung von Bezahlung und Vergütungstransparenz geeinigt.
Der Business Case für gleiche Bezahlung und Gehaltstransparenz deckt drei verschiedene Bereiche ab:
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Einhaltung gesetzlicher VorschriftenDie Meldung von geschlechtsspezifischen Gehältern in irgendeiner Form ist in einer zunehmenden Anzahl von Ländern in Europa und auf der ganzen Welt eine gesetzliche Anforderung, und auch die Transparenz von Gehältern ist eine zunehmende Anforderung.
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Employee ExperienceEine Kultur der Transparenz – richtig durchgeführt – führt zu besseren Ergebnissen für die Belegschaft.
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LohngerechtigkeitIn Verbindung mit robusten Analysen kann die Transparenz der Bezahlung fairere Ergebnisse bei der Bezahlung und Karrieregleichheit unterstützen.
Die EU beginnt eine neue Ära der Lohntransparenz und Lohngleichheit. Unsere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen auf ihrem Weg zur Gehaltstransparenz an Orten wie den Vereinigten Staaten hat uns eine Breite und Tiefe an Wissen vermittelt, auf die wir uns freuen, für unsere europäischen Kunden einzusetzen. Laden Sie unser Papier herunter, um detaillierte Einblicke in dieses Thema zu erhalten, und wenden Sie sich bitte an uns.