Health und Total Rewards neu erfinden
Wenn es um Employee Rewards geht, gibt es keine Einheitslösung. Die Entwicklung des besten Benefits-Programms für ein globales Team erfordert eine gründliche Strategie und wissenschaftliche Daten. Es braucht eine Fülle von Informationen, Daten und Feedback, um sicherzustellen, dass Sie ein Programm aufbauen, das den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen entspricht.
Unsere einzigartigen Erkenntnisse erleichtern es Ihnen, diese Informationen zu finden – und zu nutzen.
Strategische Lösungen für die für Sie wichtigsten Bereiche
Ganz gleich, ob Ihre Organisation bereits eine Strategie für Employee Benefits hat oder dies das erste Mal ist, dass Sie eine entwickeln, unsere Beratung und Lösungen funktionieren auf jeder Ebene: Wir treffen Sie dort, wo Sie sich aktuell befinden.
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Employee Benefits optimieren
Wir helfen Ihnen dabei, Mitarbeiterbenefits in allen Ländern zu harmonisieren, mit der Kosteninflation von Benefits-Plänen umzugehen und Ihre Employee Benefits Daten einzusetzen, um Trends zu identifizieren und Beschwerden zu reduzieren. -
Entwickeln Sie erfolgreiche Strategien für Mitarbeiterbenefits
Strategische Hilfe erhalten Sie in Publikationen wie unseren Health On Demand- und Employee Benefits Tech Trends-Berichten. Wir können auch bei der Verbesserung der Mitarbeiteterfahrungen rund um Rewards und Benefits helfen, Pakete entwerfen, um Talente anzuziehen und zu binden, und vielfältige und integrative Employee Benefits-Programme erstellen. -
Employee Wellbeing ist wichtig
Wir können Ratschläge zur Schaffung einer positiven Kultur für psychische Gesundheit und Wohlbefinden geben und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:innen insgesamt priorisieren. -
Umgang mit Personenrisiken und Unternehmensresilienz
Wir helfen Ihnen, die Risiken im Zusammenhang mit Benefits-Programmen für Ihre Mitarbeitenden zu steuern und erstellen Whitepaper wie den People Risk Report, um Ihnen dabei zu helfen, potenzielle Probleme zu antizipieren.
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