Lohngerechtigkeit

Die Lohngerechtigkeit ist weltweit zu einer kritischen Priorität geworden.

Dies hat viele führende Unternehmen dazu veranlasst, eine aktivere und strategischere Rolle zu übernehmen, um die Gerechtigkeit über ihre Belegschaft hinweg zu gewährleisten.

Zu den Chancen, Herausforderungen und Hindernissen, denen Unternehmen bei der effektiven Adressierung der Lohngerechtigkeit gegenüberstehen können, zählen:

Auf den sich verstärkenden Druck für Lohngerechtigkeit von Regierungen, aktivistischen Investor:innen und Mitarbeiter:innen reagieren
Anziehen und Binden einer heterogenen Zusammensetzung qualitativ hochwertiger Talente durch Gewährleistung von gerechten Karrieremöglichkeiten und Lohngerechtigkeit
Konsequentes Bewerten und Adressieren von Lohnungerechtigkeit über verschiedene geografische Regionen hinweg

Um diese Belange zu adressieren, sollten Unternehmen Lohngerechtigkeitsanalysen als Kernbestandteil ihrer jährlichen Vergütungsüberprüfungen und DEI-Prozesse einbeziehen. Sie sollten auch proaktiv die Offenlegung von Lohn und Gehältern vorbereiten und anstreben, die Diversität der Belegschaft zu erhöhen.

Mercer hilft Unternehmen lokal und global dabei, Lohngerechtigkeit effektiv zu adressieren und faire Entlohnung zu gewährleisten. Basierend auf statistischen Methoden (die den höchsten Standards entsprechen) ist unser Ansatz so konzipiert, dass er erhebliche und nachhaltige Auswirkungen hat. Er basiert auf einer langjährigen Zusammenarbeit mit weltweit führenden Unternehmen.

74 %

der Unternehmen weltweit geben an, dass sie im Rahmen ihrer Vergütungsstrategie Lohngerechtigkeit adressieren.

44 %

verfügen über einen formalen Prozess zur Behebung von Lohnungerechtigkeiten.

Wie wir helfen

Lohngerechtigkeit über Geschlechter und Ethnien hinweg sind zu einer kritischen Priorität für Führungskräfte und Personalleiter:innen geworden. Wir helfen Unternehmen dabei, Lohngleichheit effektiv zu adressieren und eine faire Entlohnung zu gewährleisten. Von einem einfachen Fokus auf Compliance bis hin zu einem umfassenden Fokus auf Offenlegung und Transformation umfasst unser Ansatz Folgendes:

Sicherstellung der lokalen Compliance-Unterstützung

Es ist unerlässlich, die komplexen bestehenden und anstehenden lokalen Compliance-Anforderungen je nach Gerichtsbarkeit zu erfüllen. Mercer bietet lokales Fachwissen zur Unterstützung von Zulassungsanträgen und anderen erforderlichen Aktivitäten.
Durchführung einer Lohngerechtigkeitsanalyse

Wir untersuchen Rollen mit großen durchschnittlichen Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern und bieten Expertise zur weiteren Überprüfung innerhalb der identifizierten Rollen.
Ausführung einer Lohngerechtigkeitsanalyse

Wir identifizieren und messen ungeklärte Lohndifferenzen und entwickeln Strategien, um diese zu beheben. Wir beraten zu gezielten Lohnanpassungen und Interventionen, die sich auf die Grundursachen konzentrieren. Diese Arbeit kann sowohl die erforderlichen als auch freiwillige ESG-Offenlegungen unterstützen.