Comienza un nuevo capítulo
Navegar por las complejidades crecientes de la movilidad del talento
The Evolving Landscape of Talent Mobility
In an era characterized by rapid change and uncertainty, talent mobility trends and practices are evolving swiftly. Many companies are reassessing their talent mobility strategies.
A key consideration is finding the right balance between managing costs whilst supporting career development and organizational needs. According to Mercer’s 2025 Strategic Mobility Management Survey, high costs continue to be a significant barrier to talent relocation.
To address these challenges, companies are increasingly seeking to replace traditional long-term assignments with more cost-effective alternatives in talent mobility, including:
Navigating talent mobility in a changing workforce
Al mismo tiempo, el trabajo remoto e híbrido, inicialmente implementado debido a las medidas de confinamiento por la pandemia, son cada vez más elegidas como estilo de vida para muchos empleados. Ahora esperan poder trabajar desde cualquier lugar, no solo en su país, sino en el mundo. Las nuevas expectativas significan que los equipos de movilidad ahora necesitan gestionar a fuerzas de trabajo distribuidas globalmente, no solo los procesos de reubicación.
Comprender el costo de vida en diferentes lugares es crucial para las empresas que establecen paquetes de compensación y para los empleados preocupados por su poder adquisitivo en el extranjero.
La movilidad del talento es un tema complejo impulsado por:
- Objetivos y necesidades comerciales a corto y largo plazo
- Políticas, tecnología y procesos internos
- Esfuerzos internacionales de mejoramiento y adquisición de nuevas capacidades de la fuerza laboral
- Consideraciones de gestión profesional.
Mercer tiene la experiencia, los datos y las soluciones tecnológicas para gestionar esa complejidad.
34% or organization expect overall global talent mobility activity to increase in the next year
Unique offerings in integrating data and workforce solutions
Added value, talent insight and analytics
EU Pay Transparency Directive trusted guidance
For deeper insights into strategic talent mobility
Los datos adecuados para la movilidad del talento
Diseñar paquetes de compensación eficientes y transparentes para su fuerza laboral global distribuida internacionalmente es cada vez más desafiante. Los tipos de asignación altamente diversificados y los acuerdos de trabajo flexibles son elementos complicados, al igual que su propuesta de valor para empleados, lo que puede ser un factor decisivo para ganar o perder la batalla internacional por el talento calificado.
¿Cómo asegurarse de compensar a sus empleados internacionales de manera justa, eficiente y consistente?
Para ayudarle a tomar decisiones informadas, nuestras soluciones respaldadas por datos, que nos hacen líderes en el mercado cubren consideraciones que incluyen:
International mobility clients
Mobile employees worldwide
Location covered
Expert advice for your talent mobility
Companies today are driven to review their international assignment policies for three key reasons: new organizational structures that prioritize customer needs and cost reduction, varying business dynamics globally, and the search for expatriate candidates through regional integration. Mercer’s advisory services can help you manage expatriate and domestic relocation assignments effectively in a competitive, cost-conscious environment.
Mercer's expert consultants offer support in areas such as:
When developing new programs or enhancing existing ones, prioritizing the assignee experience is essential. Identifying potential challenges and understanding how changes impact the expatriate population ensures a smooth transition.
Three key areas to focus on are:
- Alignment: Ensure all stakeholders share the same objectives and expectations.
- Decision-Making: Involve expatriates in the process to reflect their needs and preferences.
- Implementation: Create a structured plan to minimize disruptions and enhance the expatriate experience.
By addressing these areas, organizations can successfully develop and implement programs that meet expatriate needs while achieving their goals.
Are you able to demonstrate the effectiveness of your assignee reward and management strategy? How do your policies stack up against your competitors in terms of fairness? Do you have the necessary documentation to secure support from key decision-makers?
By addressing these critical questions, you can ensure your expatriate management practices are not only competitive but also well-supported within your organization.
Mercer offers tailored solutions to meet your specific needs. If our standard data doesn't fit your policy, we can customize our offerings or develop new solutions, including adjusting methodologies and creating location-specific heat maps.
Want to analyze your program differently? Our expertise allows us to create custom tools for reporting on assignment costs, allowances, housing, and more.
Purpose-built talent mobility technology solutions
Mercer offers a comprehensive suite of cloud-based talent mobility technology solutions designed to help clients effectively manage all aspects of talent mobility through an innovative platform. Our digital mobility software enhances accessibility and digitalization for mobility teams and their global workforces, catering to organizations of all sizes and complexities, regardless of budget.
With our solutions, you can find the right digital tools to address daily challenges such as compliance management, cost tracking, workflow optimization, and streamlined communication across your organization. Experience the benefits of our talent mobility solutions and transform your mobility programs today!
Soluciones de tecnología de movilidad de talentos de Mercer
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planificación y elaboración de presupuestos
- 3 Gestión de programas
- 4 Capacitación para empleados asignados
Mercer ha desarrollado una solución para simplificar la reubicación de talentos para asignaciones nacionales e internacionales. MMP es una plataforma tecnológica, construida en colaboración con ServiceNow®, que ayuda a gestionar programas de movilidad complejos al reunir todos los aspectos de la movilidad de talentos en un solo lugar.
La plataforma proporciona una experiencia de datos y contenido interactiva, configurable y en tiempo real mientras simplifica los flujos de trabajo, reduce los costos, disminuye los riesgos y realiza un seguimiento del retorno de la inversión. Combinado con nuestra gama completa de servicios de consultoría, MMP facilita la obtención del soporte incomparable que necesita en sus procesos de movilidad.
