Los planes destacados de movilidad de talentos atraen a la fuerza laboral del futuro 

Con los mejores talentos en alta demanda, las organizaciones están mejorando la experiencia de los empleados móviles para atraer a la fuerza laboral internacional que necesitan para lograr el éxito. Las organizaciones que pueden proporcionar el grado adecuado de flexibilidad a sus empleados y que ofrecen programas de movilidad global atractivos y sostenibles logran obtiener una ventaja competitiva.  

Para optimizar los programas globales de movilidad del talento, los equipos internacionales de RR. HH. están adoptando con mayor frecuencia, tecnología de vanguardia que hace que todo el proceso de gestión de la movilidad sea simple y sin problemas para los equipos de movilidad, gerentes y empleados asignados internacionales. Las empresas deben gestionar los costos y, al mismo tiempo, ofrecer paquetes de compensación competitivos. Investigar el costo de vida y las diferencias salariales en todo el mundo mientras se evalúan los grupos de talentos locales para encontrar nuevos talentos es parte de esta labor de equilibrio.

Las consideraciones de costos de la organización deben equilibrarse con el estándar de vida de los empleados. La habitabilidad varía y está determinada por factores como la vivienda, la atención médica, la infraestructura, la cultura y la recreación, la educación, la disponibilidad de bienes y servicios, el clima, la higiene, la distancia geográfica y la prevalencia de enfermedades y violencia. Las empresas están tratando de evaluar objetivamente estos diferenciales para garantizar la equidad para todos los empleados móviles, sin importar dónde estén trabajando. Los empleados que se muden a una ciudad con una calidad de vida más baja reciben subsidios de calidad de vida.

Encontrar el equilibrio adecuado entre las prioridades conflictivas y la combinación adecuada de tecnología, flexibilidad y políticas coherentes determina la capacidad de las empresas para atraer y retener a los mejores talentos móviles.