Programas de comunicación al empleado y engagement
Las empresas declaran que no hay conciencia ni entendimiento, de parte de los trabajadores, sobre los beneficios entregados. De ahí la importancia de implementar planes de comunicación para potenciar su uso, mejorar la calidad de vida de los empleados y rentabilizar la inversión.
Comunicación para empleados ¿qué planean las empresas?
42% de las empresas piensan implementar o potenciar un plan de comunicación sobre los programas de beneficios que pueden ser importantes actualmente, ya que:
- No hay conciencia ni entendimiento sobre los beneficios entregados por la compañía.
- El conocimiento y valoración del plan de beneficios es bajo.
- Los niveles de compromiso (engagement) son bajos.
- La productividad y la salud de los empleados no es la óptima.
¿Cómo resuelven las empresas la comunicación a los empleados?
- No todas las organizaciones tienen áreas de comunicaciones, por lo que queda en cabeza del líder de RRHH, hacer las comunicaciones para empleados.
- A pesar de las nuevas modalidades de trabajo, en muchos casos, se mantuvieron la utilización de canales de comunicación tradicionales que no aseguran la entrega, apertura, visualización e impacto de los mensajes.
Nuestras capacidades en consultoría de comunicación para empelados
- Creación de Branding para programas de beneficios
- Soporte a la armonización y cambio de beneficios
- Comunicación tradicional
- Acompañamiento en la medición de resultados
- Relanzamiento de planes de beneficios tradicionales o flexibles
- Comunicaciones digitales: Modelo de influencers, Email marketing, videos, guías interactivas
Utilidad e impacto para las empresas
- 1 Eficiencia operativa y de recursos
- 2 Manejo y contención de costos
- 3 Gestión de riesgos basada en el comportamiento
- 4 Compromiso del empleado
Una comunicación efectiva que le brinde respuestas inmediatas a los empleados sin tener que recurrir al área de HR, libera tiempo para ocuparse del desarrollo de iniciativas estratégicas.
Activando campañas de comunicación sobre el uso racional y consciente de los beneficios, que permitan mejorar la calidad de vida de los empleados y a la vez contener los costos de los planes de salud y beneficios.
Complementar los procesos de comunicación tradicional y vertical, a través de canales virtuales en cabeza de “Influencers” corporativos, que generen comportamientos de seguridad y autocuidado.
Un empleado comprometido, no solo es más eficiente y productivo, también es un embajador de la marca empleadora y por ende puede significar una baja rotación del talento de la organización.
Conoce nuestros otros servicios
Ofrecemos a nuestros clientes soluciones que impactan positivamente en su fuerza laboral, a través de un manejo eficiente de sus costos, de los planes de salud, beneficios y de los riesgos asociados a las personas.
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