Informe de la encuesta instantánea de habilidades 2023/2024 

La recapacitación de los empleados es la iniciativa de la fuerza laboral para los ejecutivos, y RR. HH. clasifica y rediseña los procesos de talento en torno a las habilidades como sus segundas prioridades más altas, según nuestra última investigación. Las organizaciones líderes ya están buscando formas de incorporar habilidades en sus enfoques establecidos basados en el desempeño. ¿Se mide?

La encuesta anual de resumen de habilidades de Mercer recopila datos comparativos de multinacionales de todo el mundo para descubrir tendencias, desafíos y oportunidades clave en torno a las prácticas de talento basadas en habilidades, midiendo el progreso del mercado año tras año. El informe de investigación le proporcionará información y datos procesables para comparar sus enfoques con los de sus pares y optimizar sus esfuerzos. 

El uso limitado pero creciente de las habilidades en la planificación de la fuerza laboral; los proyectos y los trabajos; y el diseño del trabajo sugieren que las empresas comienzan con casos de uso que son más simples y menos disruptivos. Por ejemplo, el aumento de proyectos y trabajos requiere cambiar la forma en que el talento fluye al trabajo; el diseño del trabajo cambia qué, quién y cómo se realiza el trabajo; y la planificación de la fuerza laboral tiene impactos descendentes de gran alcance en la evaluación del talento, el desarrollo y los grupos de talento flexibles. En consecuencia, las prácticas basadas en habilidades relacionadas con la atracción, el desarrollo y la retención de los empleados ya son la norma. 

¿Está buscando adoptar un enfoque de habilidades en primer lugar para la gestión del talento, pero no está seguro de por dónde comenzar? Mercer lo tiene cubierto. Nuestros expertos han descrito cinco pasos clave para ayudarle a comenzar su camino hacia una fuerza laboral más ágil y flexible.