Desarrollo e implementación de programas de calidad de vida

El incremento constante en los costos relacionados con la salud, el aumento en el uso de beneficios por parte de los empleados, las enfermedades crónicas, el estrés y otros problemas de salud mental, se han convertido en una preocupación global que impacta en los planes médicos y de bienestar corporativo.

El envejecimiento de la población, las reformas de salud y los cambios en los regímenes de seguridad social, están obligando a las compañías a asumir una mayor responsabilidad y afrontar nuevos retos frente a la salud y el bienestar de su capital humano.

• ¿Tu equipo no logra balance vida trabajo?
• ¿El programa de bienestar de tu organización está obsoleto?
  
• ¿El programa es adecuado, pero los trabajadores no lo utilizan?
  
• ¿Presupuesto limitado y los requerimientos son múltiples?
  

Los expertos de Mercer Marsh Beneficios trabajan junto a ti para diseñar o adaptar un programa de Salud y calidad de vida que ayude a controlar los costos relacionados con beneficios, motivar y comprometer a su fuerza laboral a través de la elección de beneficios flexibles y diseñar estrategias de prevención acompañadas de una comunicación eficaz que fomente la participación de los colaboradores y la adopción de una cultura de autocuidado. La seguridad y tranquilidad dentro de la empresa es clave para la retención de talento.

A través de un enfoque estratégico en el diseño y gestión de un programa de Salud y Bienestar podemos ayudarte a:

• Entender el perfil de tus empleados.
• Medir tus riesgos.
• Identificar intervenciones que sean necesarias.
• Priorizar las iniciativas de manera que estén alineadas con tu filosofía empresarial.

Hoy en día es fundamental que las organizaciones se anticipen a controlar y evaluar aquellos riesgos a la salud de los empleados que puedan ser manejables. No es lo mismo una detección de cáncer de mama en etapa inicial a avanzada. El costo en etapa avanzada puede costar 10X y el riesgo aumenta exponencialmente también.

Con el programa HRA 360° las organizaciones podrán entender cuáles son los factores de riesgos para la salud de los colaboradores para anticipar impactos negativos, mitigarlos y controlarlos, así como priorizar iniciativas de alto impacto al colaborador y de bajo costo para la organización que permitan desarrollar una cultura del autocuidado y la prevención dentro de las organizaciones.

Los objetivos de este programa son:

1. Desarrollar una cultura de autocuidado
2. Detección oportuna de enfermedades
3. Contención de costos de la salud
   

Principales beneficios para la empresa

• Administrar y optimizar servicios de salud preventiva
• Soporte para la toma de decisiones en programas de prevención
• Focalización estratégica de las iniciativas de salud y bienestar
• Mejora en las condiciones de salud de sus colaboradores
• Contención de costos para la organización
  
• Mayor compromiso y productividad ; y menor rotación de la fuerza laboral
  

Desarrollo del programa

1. Implementación de encuesta a los colaboradores para evaluar los factores de los riesgos a la salud
2. Recomendaciones para la definición de un plan de acción
3. Conexión con los colaboradores a través de campañas de comunicación

Apoyar el bienestar y la salud mental fortalece una sólida ventaja competitiva para atraer y retener el talento y es la piedra angular de bienestar y productividad dentro de las organizaciones.

El soporte que el empleador brinda a sus empleados en materia de salud y beneficios genera un impacto positivo en la salud, resiliencia y lealtad por parte del empleado, lo cual se traduce en incremento de la productividad.

El programa Vivamente 2.0 es un diagnóstico que tiene el objetivo de brindar una solución integral a las empresas, que permita identificar factores de riesgo individuales y prácticas organizacionales que impactan el bienestar emocional de los trabajadores.

Por qué implementar una solución integral de bienestar en la fuerza de trabajo

• Impacto de la pandemia en el bienestar emocional de los empleados
• Estigma alrededor de la salud mental
• Estrategias de bienestar emocional y salud mental como prioridad
• Importancia para los empleados del soporte en salud mental
• Lealtad por parte de los empleados al sentirse soportados
• Salud mental de las personas que se identifican como LGBTQI+
  

Objetivos del programa

• Soporte para el bienestar emocional
• Identificar y mitigar estresores relevantes
• Disminuir factores de riesgo y siniestralidad
• Desarrollar actividades de promoción de autocuidado

Desarrollo del programa

1. Encuesta a la organización y colaboradores para realizar un mapeo integral.
2. Recomendaciones específicas para establecer el plan de acción
3. Conexión con herramientas de comunicación