Abordar eficazmente la equidad salarial
La equidad salarial se ha convertido en una prioridad global
Muchas organizaciones líderes están adoptando un enfoque más activo y estratégico para garantizar la igualdad salarial en su fuerza laboral.
Las oportunidades y los desafíos que las organizaciones pueden enfrentar al abordar de manera efectiva la equidad salarial incluyen:
- Responder a las crecientes presiones de los gobiernos, los inversores activistas y los empleados para ofrecer igualdad salarial
- Atraer y retener talentos de alta calidad a través del cumplimiento de oportunidades profesionales y la equidad salarial
- Evaluar y abordar constantemente las brechas salariales inexplicables en diferentes geografías
Para abordar estos problemas, las organizaciones pueden incluir el análisis de equidad salarial como un componente central de sus revisiones anuales de compensación. También pueden preparar proactivamente la divulgación de pagos y recompensas y esforzarse por hacer que cada persona se sienta valorada.
A nivel local y global, Mercer ayuda a las organizaciones a abordar eficazmente la equidad salarial y garantizar la equidad salarial en sus recompensas. En función de métodos estadísticos (que cumplen con los estándares más altos), nuestro enfoque está diseñado para tener un impacto significativo y sostenible. Está informado por muchos años de colaboración con las empresas líderes del mundo.
de las empresas a nivel mundial están evaluando la competitividad de sus niveles de pago y estructuras de compensación.
de las organizaciones se sienten preparadas para cumplir con los requisitos globales de transparencia.
Cómo apoyamos la equidad salarial
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Asegurar el apoyo local al cumplimiento
Es imperativo cumplir con los complejos requisitos locales actuales y emergentes de cumplimiento y legislación de equidad salarial por jurisdicción. Mercer ofrece experiencia local para respaldar presentaciones regulatorias y otras actividades requeridas. -
Realización de análisis de igualdad salarial
Examinamos roles con grandes diferencias salariales y proporcionamos disciplina para una revisión adicional dentro de los roles resaltados. -
Realizar análisis de equidad salarial
Destacamos y medimos las brechas salariales inexplicables y desarrollamos estrategias para abordarlas. Asesoramos sobre intervenciones salariales específicas que se centran en las causas raíz. Este trabajo puede informar tanto las divulgaciones requeridas como voluntarias de las métricas de capital humano.
Calculadora de equidad salarial de Mercer
Características clave:
- Profundizar en las brechas salariales
Revise los datos de pago en toda la fuerza laboral y verifique las distribuciones de pago en función de un rango de otras métricas. - Considerar opciones de corrección
Experimente con diferentes estrategias de ajuste y cree estrategias personalizadas para proporcionar un pago justo para todos. - Evaluar el impacto
Evaluar el impacto de las acciones en las brechas salariales y los presupuestos, revisar los valores atípicos a nivel individual y documentar situaciones de casos especiales.
