TRS Chile: Encuesta de Remuneración Total de Mercer
Información clave para potenciar tu estrategia de compensación
Nuestro estudio de remuneraciones en Chile ofrece un análisis detallado de la estructura de compensaciones y rangos salariales en Chile, permitiendo a las empresas diseñar paquetes competitivos y equitativos.
Los profesionales de RRHH de todo el mundo confían su gestión en la información de TRS, gracias a que esta encuesta proporciona datos consistentes, precisos y de alta calidad, cubriendo el paquete completo de compensaciones en el país.
Tenemos presencia en más de 140 países, 50.000 compañías, 400.000 posiciones encuestadas, y 25 millones de involucrados alrededor del mundo ¡TRS es tu mejor aliado!
Utilidad de TRS en la gestión de personas:
- Obtener referencia salarial para los cargos tipo de su compañía, incluyendo sueldos de gerentes en Chile.
- Realizar comparaciones ajustando el mercado y haciendo benchmark salarial.
- Evaluar el comportamiento del mercado en los diferentes componentes de la compensación total.
Alcance de la encuesta:
Valor Encuesta de Remuneración Total
- TRS Chile 2025:
- Anteriormente: 300 UF + IVA
- Ahora: 190 UF + IVA
- TRS Chile 2026: 150 UF + IVA (Precio participante)
Compensando de manera equitativa
Metodología:
- 1 Comparación por puesto tipo
- 2 Comparación por grado IPE (peso relativo, metodología Mercer)
- 3 Estadísticos de análisis de la información
Permite realizar comparaciones basadas en el nivel de responsabilidad del puesto independiente de la función.
Este enfoque se sustenta en la metodología IPE (International Position Evaluation) diseñada para evaluar objetivamente las posiciones que conforman la estructura de una compañía.
Disposición de resultados
Entregables:
- Los resultados de la Encuesta están disponibles a través de Mercer WIN®, herramienta que te permitirá crear reportes a medida con acceso a rangos salariales en Chile y análisis comparativos para sueldos de gerentes y otros puestos clave.
- Estadísticas de regresión y gráficos por Grado IPE (International Position Evaluation), para cada uno de los componentes de la remuneración total.
- Información sobre las principales políticas y prácticas de los incentivos a corto y largo plazo, así como algunos beneficios (auto compañía, pensiones, seguros de vida y salud, entre otros).
¡Apoya la gestión de talento con data clave para la toma de decisiones!
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