¿Sabes cuál es la importancia de desarrollar el liderazgo?
Primero que todo, ¿qué significa ser líder?
Existen distintos estilos de liderazgo:
- 1 Directivo
- 2 Consultivo
- 3 Participativo
- 4 Delegativo
El liderazgo no es dominio exclusivo del jefe máximo. Pueden existir líderes en todo tipo de cargo de la organización. Un buen liderazgo facilita la excelencia en los demás.
Y por último, ser líder consiste también en anticipar, iniciar y aplicar los cambios.
¿Qué deben hacer las jefaturas para desarrollar el liderazgo de sus colaboradores?
Identifica tus estrategias y crea ventajas competitivas
Para alcanzar los objetivos del negocio es clave desarrollar el liderazgo.
Pero ¿por dónde se parte?
En Mercer nos adecuamos a las necesidades de tu empresa para abordar el proceso que se inicia con el diagnóstico, para luego ajustar el proceso a la necesidad de tu negocio.
De esta manera, las soluciones serán específicas para apoyarte en el desarrollo de habilidades de tus empleados, como por ejemplo liderazgo.
¡No pierdas talento en tu empresa!
¿Cuáles son los posibles problemas?
- Falta de compromiso
- Mal clima laboral
- Falta de talento / Pérdida de talento
- No tener claros los procesos de sucesión
¿Y las soluciones?
- Identifica puestos críticos
- Crea planes de sucesión
- Identifica modelos de habilidades o perfil de éxito de los líderes
- Unifica criterios de éxito de liderazgo
- Orienta a los colaboradores a desarrollar sus talentos y capacidades
- Genera senderos de Carrera o desarrollo de Carrera para motivar e incentivar a tus trabajadores
Es fundamental planificar el desarrollo de liderazgo de los colaboradores de acuerdo a las prioridades estratégicas de tu organización.
Mediante el aprendizaje, la generación de estrategia y la generación de talento, podrás potenciar las capacidades de la gente.
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